劳动合同中可以注明福利，但并非必须。

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。关于福利是否要在劳动合同中注明，这并没有绝对的强制性要求。注明福利具有一定的重要性和好处。

一方面，明确在合同中注明福利可以增加劳动关系的透明度和确定性。劳动者能够清楚地了解到自己除了基本工资之外，还能享受到哪些具体的福利待遇，如医疗保险、住房补贴、带薪年假、奖金等。这样可以避免日后可能出现的误解和纠纷。

另一方面，对于用人单位来说，注明福利也有助于吸引和留住优秀人才。在竞争激烈的劳动力市场中，良好的福利待遇往往是吸引求职者的重要因素之一。通过在劳动合同中明确福利，可以向劳动者展示企业的诚意和对员工的关怀。

但是，即使劳动合同中没有具体注明某些福利，也不意味着用人单位就无需提供。在一些情况下，根据法律法规、行业惯例或企业自身的规章制度，劳动者可能仍然有权享受一定的福利。例如，法定的社会保险、劳动保护等是用人单位必须提供的。

在实际操作中，除了劳动合同，用人单位还可能通过员工手册、集体合同等方式来规定和明确福利待遇。劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果对福利等方面存在疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，或者寻求劳动法律专业人士的帮助。

总之，劳动合同中是否注明福利可以根据实际情况和双方的意愿来决定，但注明福利有助于保障劳动者的权益和促进劳动关系的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。