企业招聘50岁女工，真的可以“省掉”社保吗？小心赔得倾家荡产！**

在劳动力市场，经验丰富的50岁以上女性工作者是宝贵的财富，部分企业主却心存侥幸，认为雇佣她们可以“节省”一大笔社保费用，甚至流传着“超龄不用交社保”的说法。这不仅是严重的认知误区，更是埋下了一颗随时可能引爆的法律和财务“炸弹”！

年龄大了就不用交社保？错！

我国法律明确规定，建立劳动关系是用人单位缴纳社会保险的唯一前提，只要用人单位与劳动者（无论年龄、性别）建立了真实、合法的劳动关系，就必须为其缴纳社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。达到法定退休年龄（女工人50周岁，女干部55周岁）只是劳动者依法享受养老保险待遇的条件之一，但绝不意味着自动终止劳动关系或免除用人单位的社保缴纳义务！

签了“自愿放弃社保协议”就安全？大错特错！

有些企业会让员工签署所谓的“自愿放弃社保声明”或协议。这类协议因违反《社会保险法》的强制性规定，自始无效！社保缴纳是国家法律强制要求，不属于劳资双方可以“协商放弃”的范畴，签了也白签,企业该承担的责任一点都不会少。

按“劳务关系”处理就能规避？风险更大！

企业可能试图将与50岁以上女工的用工关系定性为“劳务关系”而非“劳动关系”，以此规避社保责任,但这种操作风险极高：

1. 事实重于形式：法院和劳动仲裁机构会穿透表面看实质，如果双方存在人身隶属性（员工需遵守企业规章制度、接受管理）、经济从属性（员工主要或唯一收入来源是该企业）、业务组成性（员工提供的劳动是企业业务的组成部分），即使签的是劳务合同，也极大概率被认定为事实劳动关系！
2. 法律后果严重：一旦被认定为事实劳动关系，企业不仅要补缴社保本金及高额滞纳金，员工还可据此主张未签劳动合同的双倍工资、被迫解除劳动合同的经济补偿金等。“省”下的社保费，最终会变成数倍甚至十数倍的赔偿金！

只交工伤险就行？远远不够！

部分企业认为给50岁以上女工只交工伤保险就够了，其他险种可以不交，这也是违法的！社保五险是“捆绑”的法定强制义务，不能选择性缴纳。只交工伤险，依然面临补缴其他四险、滞纳金以及员工索赔的巨大风险。

员工不追究就没事？隐患无穷！

即使员工当下没有主动追索社保权益，风险也从未消失：

• 员工随时可以主张：劳动者追索社保权益的时效问题相对复杂，但补缴社保的请求权通常被认为不适用普通仲裁时效限制，或者时效起算点较晚（如离职时），员工可能在离职时、生病需要医保报销时、或达到退休年龄发现养老金受影响时提出主张。
• 面临巨额滞纳金：社保欠缴时间越长，产生的每日万分之五的滞纳金像滚雪球一样越滚越大。
• 行政处罚风险：社保行政部门有权进行稽核，一旦发现，可责令限期补缴并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的,将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 工伤风险零保障：若未依法参保，一旦发生工伤，所有工伤保险待遇将由企业全额承担（可能高达数十万甚至上百万）,这对中小企业可能是毁灭性打击。

给企业的核心建议（风险规避与合规路径）

1. 严格签订劳动合同：清晰界定双方为劳动关系（除非确实符合劳务关系特征，如短期、独立、非核心业务等，但需非常谨慎评估）。
2. 依法全员足额参保：对建立劳动关系的员工，不分年龄、性别，必须按时足额缴纳五险,这是唯一正确的选择。
3. 退休返聘需明确性质：对于已依法享受养老保险待遇的50岁以上女性，可以签订劳务协议/退休返聘协议，此时双方是劳务关系，企业无需缴纳社保（但应考虑为其购买商业意外险等转移风险）。关键点：必须确认其已开始领取养老金！
4. 寻求专业法律意见：在用工性质认定、合同拟定、社保缴纳方面遇到困惑时,务必咨询专业劳动法律师。

给劳动者的维权指引

1. 保存证据是关键：劳动合同、工资条/银行流水、考勤记录、工作证、工作沟通记录等都是证明劳动关系的重要证据。即使没签合同，这些证据链也能帮你！
2. 拒绝签署“放弃社保”文件：明确告知企业这是违法且无效的。
3. 积极沟通协商：首先尝试与企业沟通,要求其依法补缴社保。
4. 寻求外部救济：如沟通无效：
   • 向企业所在地的劳动保障监察大队投诉举报。
   • 向社会保险费征收机构（通常是税务局）投诉要求处理社保欠缴。
   • 向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（可主张补缴社保、未缴社保导致损失的赔偿如无法享受医保报销的医疗费、甚至以此为由被迫解除劳动合同要求经济补偿金等）。

核心法条依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》
   • 第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
   • 第60条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴...
   • 第63条、第86条：规定了用人单位未按时足额缴纳社会保险费的法律责任（责令限期缴纳或补足，加收滞纳金；逾期仍不缴纳的处以罚款）。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》
   • 第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
   • 第10条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...
   • 第38条、第46条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
3. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
   • 第32条：明确了用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议，按劳务关系处理，反之,则按劳动关系处理。
4. 《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》
   • 第20条：明确了职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

“招50岁女工不用交社保”是彻头彻尾的伪命题和法律陷阱！社保缴纳的核心在于是否存在真实劳动关系，而非劳动者的年龄或性别，企业若抱侥幸心理，试图通过不签合同、诱导签“放弃协议”或模糊用工性质来“省钱”，最终必将付出补缴本金、高额滞纳金、行政处罚、员工索赔（经济补偿金、工伤全额赔付等）的沉重代价，得不偿失，甚至可能危及企业生存。对50岁以上女性劳动者而言，社保是法定的、不容剥夺的权益保障。遭遇企业不缴社保，务必保留证据，勇敢运用法律武器维权。社保不是企业的“慈善施舍”，而是国家法律为劳动者织就的“安全网”，任何企图撕破这张网的行为，都必将受到法律的严惩。合法合规用工，尊重并保障每一位劳动者的法定权益,才是企业行稳致远的正道。

招50岁女工不用交社保？律师，这五个误区让企业赔惨了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。