大家好，我是李律师，从业20年了，专攻劳动法领域，咱们聊聊一个挺常见但又让人揪心的问题：刚入职新公司，老板拍胸脯说福利好，结果几个月下来，社保账户空空如也，你心里可能七上八下——养老、医疗、失业保障全泡汤了，这日子怎么过？别急，我来帮你理清思路，一步步教你怎么投诉维权。公司不交社保是违法行为，你完全有权站出来保护自己，下面，我就用大白话聊聊这事儿,保证实用又暖心。

入职不交社保，说白了就是公司偷懒或故意省钱，把本该给你的保障给“吞”了，想想看，小陈去年入职一家创业公司，老板说“年轻人别在意社保，多发点奖金实在”，结果呢？小陈生场大病，医药费全自掏腰包，差点破产，这可不是小事儿！社保是国家强制要求公司缴纳的“安全网”，包括养老、医疗、失业等五险，公司不交，等于把你的未来当儿戏，更糟的是，长期不缴，你可能失去购房、落户资格，甚至退休金缩水。作为员工，你有权要求公司补缴并赔偿损失,千万别忍气吞声。

那怎么投诉？别慌，我教你一套简单有效的“三步走”维权法，第一步：收集铁证，赶紧翻出你的劳动合同、工资条、银行流水（能证明劳动关系），再拍个公司打卡记录或工作群聊天截图，这些是投诉的“弹药”，没证据，事儿就难办，第二步：先礼后兵，内部沟通，找个时机，礼貌地和HR或老板谈谈，用微信或邮件留痕。“王总，我查了社保账户，发现没缴，能帮忙处理吗？”如果对方装傻或推脱，别纠缠，第三步：外部出击，找对部门，直接向当地社保局（或人社局）投诉，带上证据去窗口填表；或上“国家社会保险公共服务平台”网申。社保局会调查并责令公司补缴，还可能罚公司钱，如果公司耍赖，就升级到劳动仲裁（免费、快速），或起诉到法院，整个过程，别怕麻烦——我见过不少案例，员工坚持下来，公司不光补缴社保,还赔了额外工资。

投诉不是打仗，要讲究策略。建议你行动前深呼吸，保持冷静，别冲动辞职，先确保工作稳定；找工会或法律援助中心（比如12348热线）免费咨询，他们能帮你写投诉信。时间很关键：社保欠缴超过2年，可能错过追缴期，发现问题就立马动手，入职前擦亮眼——签合同时，明确问清社保缴纳细节，别信口头承诺，万一公司是小微企业或新成立，也别心软,法律面前人人平等。

相关法条参考

作为律师，我得搬出法律条文，让你底气十足，依据这些规定,公司不缴社保就是违法：

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，未办理的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的,对用人单位处应缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
• 《劳动合同法》第38条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。
• 《劳动保障监察条例》第11条：劳动者可向劳动保障行政部门投诉举报，部门应在60日内处理完毕。 这些法条不是摆设，它们是你的“护身符”，投诉时，直接引用,效果更佳。

入职不交社保不是小事儿，它关乎你的生活保障和未来安全，别当“软柿子”，勇敢投诉——从收集证据到找社保局，每一步都简单可行，法律站在你这边，维权不仅能拿回欠缴社保，还可能让公司长记性，如果你正经历这事儿，今天就开始行动吧！有疑问随时留言，我在这儿为你撑腰，生活不易，但咱得活得有尊严,对吧？

入职后公司不交社保，我该找谁投诉？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。