上海公司不交社保，我该找谁维权？
在职场中,缴纳社保是每位员工的合法权益，也是用人单位必须履行的法定义务，在实际工作中，部分企业却存在不依法为员工缴纳社保的行为，如果你遇到了这样的问题，尤其是身处上海这样一座国际化大都市，那么你可能会疑惑：上海公司不交社保，我该找谁？我们就来详细解答这个问题，并为你提供一份实用的解决方案。
如何应对上海公司不交社保的问题？
在上海这座现代化城市中,法律体系相对完善，劳动者权益保护机制也较为健全，但即便如此，仍然有部分企业在经营过程中忽视了为员工缴纳社保的义务，这种行为不仅违反了劳动法的相关规定，也直接损害了员工的合法权益。
我们需要明确的是,根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳五项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果公司未按规定为员工缴纳社保，员工有权采取以下措施维护自身权益：
与公司进行友好协商
在发现问题后，可以先尝试与公司人力资源部门或管理层进行沟通，了解未缴社保的具体原因，很多时候，可能是由于公司内部流程问题导致遗漏，通过沟通可能能够快速解决。向上海市劳动监察部门投诉
如果协商无果，员工可以直接向上海市人力资源和社会保障局（简称“人社局”）下属的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对企业的违法行为进行调查，并责令其限期改正，需要注意的是，投诉时需准备好相关证据材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在。申请劳动仲裁
如果劳动监察部门介入后仍无法解决问题，员工可以向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁结果具有法律效力，能够有效督促企业履行缴纳社保的义务。提起诉讼
在特殊情况下，如果劳动仲裁也无法解决问题，员工还可以通过法院提起诉讼，要求企业补缴社保并赔偿因未缴社保造成的损失。
建议参考：如何避免类似问题发生？
为了避免遭遇公司不缴社保的情况,员工可以从以下几个方面入手：
入职前仔细核实
在签订劳动合同之前，务必确认合同中是否明确写明了社保缴纳条款，可以通过查询公司的工商信息或咨询专业人士，了解其经营状况及信誉度。定期关注社保缴纳情况
员工可以通过“随申办”APP或其他官方渠道查询个人社保缴纳记录，及时发现异常情况。留存证据以防万一
工作期间，注意保存与公司相关的书面文件和电子记录，如工资单、工作邮件、考勤记录等，这些都可能成为维权的重要证据。
相关法条：法律法规依据
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。《上海市基本医疗保险办法》第二十三条
用人单位应当按照规定为职工参加基本医疗保险，并按时足额缴纳医疗保险费。
小编总结：维护权益从现在开始
在上海这座充满机遇的城市中,每一位劳动者都应享有合法的社保权益，当遇到公司不缴社保的问题时，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权利，通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，你可以有效地维护自身利益。法律是你的坚强后盾，只要掌握正确的途径和方法，就能让违法企业付出代价。
提醒大家：在职场中，不仅要努力工作，更要学会用法律武器保护自己，才能真正实现劳资双方的和谐共赢！
上海公司不交社保，我该找谁维权？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
