在上海这座国际化大都市，企业如雨后春笋般涌现，但随之而来的劳动争议问题也日益增多。“上海公司不交社保”这一现象，成为许多劳动者心中的隐忧，作为职场人，你是否也曾遇到过这样的情况？我们就来深入探讨这一问题，帮助大家了解相关法律知识,维护自身合法权益。

---

在上海，社保不仅是劳动者的基本保障，更是社会稳定的重要基石，一些企业为了降低用工成本，选择逃避法律责任，拒绝为员工缴纳社保，这种行为不仅损害了员工的合法权益,还违反了我国现行法律法规。

我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工依法缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大类，如果上海某家公司以“试用期未满”或“员工自愿放弃”等理由拒绝缴纳社保，这种说法显然是站不住脚的，因为无论员工处于何种工作状态，只要建立了劳动关系,公司就必须为其缴纳社保。

如果遇到“上海公司不交社保”的情况，劳动者应该如何应对呢？以下是一些具体步骤：

1. 保留证据：在与公司沟通的过程中，注意保存聊天记录、工资条、劳动合同等相关材料,这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。

2. 协商解决：可以尝试与公司HR或负责人进行友好沟通，说明社保缴纳的重要性以及对双方的益处，企业可能并非故意逃避责任,而是由于管理疏忽所致。

3. 投诉举报：若协商无果，可以通过拨打上海市人力资源和社会保障局热线（12333）进行投诉,或者直接向当地劳动监察部门反映情况。

4. 申请仲裁：如果上述方法均未能解决问题，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,要求公司补缴社保并赔偿损失。

值得注意的是，有些公司在被发现后可能会采取拖延战术，甚至试图通过解除劳动合同来规避责任，对此，劳动者一定要保持冷静，及时咨询专业律师,避免因情绪化而陷入被动局面。

---

建议参考

对于广大劳动者来说，面对“上海公司不交社保”的问题，最重要的是提升自我保护意识，平时多关注劳动法相关知识，了解自己的权利范围，在签订劳动合同时要仔细阅读条款,确保合同中明确了社保缴纳相关内容。

而对于企业而言，合规经营才是长久之计，虽然短期内缴纳社保可能会增加运营成本，但从长远来看，这不仅能提高员工满意度，还能有效规避潜在的法律风险，毕竟，一个尊重员工权益的企业,才能真正赢得市场认可。

---

相关法条

以下是与“上海公司不交社保”相关的部分法律依据：

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
• 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。

---

“上海公司不交社保”的行为既违法又不道德，严重侵害了劳动者的合法权益，作为一名普通劳动者，我们要学会运用法律武器捍卫自己的利益；而作为企业管理者，则应树立正确的社会责任感，严格遵守国家法规，上海的职场环境才能更加健康和谐,每个人都能享受到公平正义的阳光。

希望本文能为你提供有价值的参考！如果你还有其他疑问，欢迎留言交流,我们将竭诚为您解答！

上海公司不交社保，员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。