大家好，我是张律师，从业法律行业已有15年，专注于劳动法领域，平时，我经常接到打工朋友的咨询：“公司不给我交社保，我能申请赔偿吗？”这个问题看似简单，背后却藏着不少法律门道，我就用大白话和大家聊聊这事儿，帮你理清思路，保护自己的血汗钱，社保不是小事——它关系到养老、医疗、失业等保障，一旦缺失，生活可能陷入困境，不交社保到底能不能申请赔偿？咱们一步步来拆解。

我得强调：雇主必须依法为员工缴纳社保，这是法律铁律！《社会保险法》明确规定，用人单位（就是你的老板或公司）有义务从你入职起就为你参保，并按时足额缴纳社保费用，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这些不是福利，而是法定权利，如果公司偷懒不交，或者只交一部分，那就是违法行为了，我去年处理过一个案子：小李在一家小公司干了3年，老板一直没给他交社保，结果小李生病住院时，医保报不了账，自掏腰包花了2万多，后来，我们通过劳动仲裁，不仅让公司补缴了所有欠费，还额外拿到了一笔赔偿金，所以说，不交社保不是“小事”,它直接损害你的切身利益。

那问题来了：员工能申请赔偿吗？答案是肯定的！员工完全可以申请赔偿损失，具体怎么操作？分几步走，第一，你得先确认公司确实没交社保——别光听老板口头说“下次补”，要拿出证据，保留劳动合同、工资条（看看社保扣款栏是不是空的）、银行流水（工资转账记录），或者直接上当地社保局官网查缴费记录，证据在手，腰杆才硬，第二，别急着打官司，先尝试内部沟通：跟老板或HR谈谈，要求补缴，如果对方耍赖，那就升级到外部渠道，向当地劳动监察大队投诉（这是免费且高效的），或者申请劳动仲裁（费用低，程序简单），在仲裁中，你可以要求公司补缴欠下的社保费，并支付赔偿金——这包括因社保缺失造成的直接损失，比如医疗费报销不了的部分、失业金损失等，我见过不少案例，员工拿到赔偿金能达到欠费金额的50%-100%，但注意：员工自己拒绝缴纳社保的情况除外，如果是因为你主动不缴（比如为了多拿点现金工资），那赔偿就打折扣了，甚至可能拿不到，现实中，90%的情况是公司责任,员工别怕维权！

维权也有讲究，别拖太久——劳动仲裁的时效一般是1年（从你知道权利被侵害起算），拖久了，证据可能失效，过程可能遇到阻力：有些老板会威胁“不干就滚蛋”，但记住，法律保护你，举报不会丢工作（《劳动合同法》有反报复条款），我建议，收集好证据后，优先走调解或仲裁，省钱省时，如果金额大或情况复杂，找个专业律师帮忙,花点小钱能省大麻烦。

建议参考

作为过来人，我真心建议大家：定期检查自己的社保缴纳情况！每季度登录当地社保APP或官网查一下缴费记录，别等出事才后悔，如果发现公司没交，别忍气吞声——先书面通知公司（发邮件或微信留痕），要求限期补缴，沟通无效，立即向劳动监察部门投诉（打12333热线或上门），保留所有沟通记录和证据，这是维权关键，日常工作中，签合同时看清社保条款，别被“口头承诺”忽悠了，你的权益要靠自己守护，别怕“得罪人”——法律站在你这边！

相关法条

为了让你更清楚法律依据，我附上几条核心法条（摘自《中华人民共和国社会保险法》和配套法规）：

• 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
• 《社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
• 《社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《劳动争议调解仲裁法》第二条：因社会保险发生的争议，适用本法,劳动者可以自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求支付经济补偿。

不交社保，员工绝对能申请赔偿——这是法律赋予你的硬核权利！核心就两点：一是雇主必须依法缴纳社保，否则就是违法；二是员工要积极行动，收集证据、及时维权，别让权益睡大觉，社保不是“可有可无”，它是生活的安全网，一旦缺失，轻则损失钱财，重则影响一生保障，打工朋友们，别沉默！定期查查社保记录，发现问题就果断出手，法律不保护懒惰的人——你的行动，决定你的未来，如果这篇文章帮到了你，欢迎转发给更多工友，大家一起守护公平正义！（原创声明：本文基于多年实务经验撰写，案例均为匿名处理，确保真实性和独创性。）

不交社保，员工能申请赔偿吗？——资深律师为你揭秘，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。