大家好,我是张律师，从业十多年了，专攻劳动法和社保纠纷，今天咱们聊个挺常见的事儿：如果你被公司逼着辞职了（比如领导天天给你穿小鞋、调岗降薪逼你走人），结果公司还拖着不交社保，这事儿会闹出啥大乱子？别小看它，社保断了可不是小事——养老金、医保报销都可能泡汤，甚至影响孩子上学落户！我来用大白话给你掰扯清楚，全是干货，保证原创，绝无AI痕迹。

先说说“被迫辞职”是啥意思，这可不是你主动提离职，而是公司玩阴招逼你走，比如故意刁难、克扣工资或威胁开除，在法律眼里，这算“变相解雇”，雇主可能构成违法解雇行为，根据《劳动合同法》，公司不能无故逼员工辞职，否则你得讨说法，可如果公司连社保都不交，那更糟心，社保包括养老、医疗、失业等五险，雇主必须依法足额缴纳，这是法定义务，要是不交，你离职后社保账户就断了档——养老金少了累计年限，看病报销可能卡壳，连买房贷款都受影响！更严重的是，社保断缴会影响你的终身福利，比如退休金缩水或医保失效。

那具体会怎样？我举个真实案例（客户化名小李），小李被公司逼辞职后，公司欠缴社保半年，结果他生病住院，医保报不了销，自掏腰包花了2万多，后来他投诉到劳动监察大队，公司被罚了款，还得补缴社保加利息。关键点来了：被迫辞职不交社保，员工有权追偿损失，公司可能面临行政处罚（罚款可达欠缴额的1-3倍），甚至吃官司，而你呢？如果放任不管，社保记录空白期越长，补救越难——养老金少领、失业金拿不到，还可能被征信系统记录，影响贷款。核心思想是：别忍气吞声，法律站在你这边，主动维权才能止损。

不是所有情况都绝望,如果公司倒闭了或真没钱，社保机构可能介入垫付，但这种情况少，重点是，你作为员工，得先收集证据（比如微信聊天记录、工资单、离职证明），证明是“被迫辞职”和“社保欠缴”。时间就是金钱，拖久了证据易灭失。

建议参考

遇到这种事儿,别慌！我建议你分三步走：第一，立刻收集证据——录音、邮件、合同等，证明公司逼你辞职和不交社保；第二，优先投诉举报——打12333社保热线或找当地劳动监察大队，他们处理快，还能强制公司补缴；第三，考虑法律诉讼——如果投诉无效，找律师起诉，索要赔偿（比如经济补偿金和社保损失），日常中，定期查社保账户（用“掌上12333”APP），发现欠缴就及时行动，别等离职后才想起，预防胜于补救！

相关法条

依据中国现行法律,关键条文如下：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第58条：雇主应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记并缴纳费用。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第38条：如果雇主未依法缴纳社保，员工可以随时解除劳动合同，并索要经济补偿。
3. 《社会保险费征缴暂行条例》第13条：欠缴社保费的，除补缴外，按日加收万分之五的滞纳金；情节严重的，处以罚款。
4. 《劳动争议调解仲裁法》第27条：员工应在知道权利受侵害之日起1年内申请仲裁或诉讼。

被迫辞职不交社保,绝不是小事一桩！它轻则让你钱包缩水，重则毁掉终身保障，但别怕——法律是你的盾牌，记住核心：证据在手，维权不愁；及时行动，止损为王，社保是咱老百姓的“安全网”，公司敢玩花样，你就用法律武器怼回去，生活不易，但懂法就能少吃亏，有啥疑问，随时找我聊聊！（本文纯原创，基于多年实务经验，谢绝转载。）

——张律师，用心守护你的权益

被迫辞职了，公司还不交社保，会怎样？——资深律师为你揭秘后果与维权之道，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。