大家好，我是资深律师李伟（执业15年，专攻劳动法），最近在咨询中，常遇到这样的疑问：不少公司为了“省成本”，不给员工缴纳社保，却用涨工资来“补偿”，员工觉得工资高了是好事，但心里又打鼓——这到底违不违法？我就用大白话，给大家掰扯清楚，社保不是“可选项”，而是法律红线！下面咱们一步步聊。

原创文章内容：不交社保但涨工资，违法吗？

生活中，很多老板会玩这种“花招”：比如小王在一家小公司工作，老板说：“社保太贵了，咱不交了，给你每月多涨500块工资，你划算我也省事！”小王一听，工资涨了，口袋鼓了，好像挺美，但真相是：这种行为100%违法，风险巨大，搞不好老板和员工都吃亏！

为什么这么说？核心在于，社保缴纳是《中华人民共和国社会保险法》的强制要求，简单讲，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（俗称“五险”），它不只是“福利”，而是员工的基本权利。雇主必须按时足额缴纳社保，不能以“涨工资”或其他方式替代或规避。涨工资本身合法，但工资是“劳动报酬”，社保是“法定保障”，两者性质不同，好比给你涨工资是“加餐”，社保是“主食”——缺了主食，身体迟早垮掉！

举个例子：小王接受了老板的“涨工资不交社保”方案，表面看每月多拿500块，可半年后，小王生病住院，一查医保卡用不了——因为公司没缴社保，他得自掏腰包花好几万，这时，他找老板讨说法，老板却推脱：“工资都涨了，还想怎样？”结果呢？小王一怒之下投诉到劳动局，公司被罚得惨不忍睹：不仅要补缴欠下的社保费，还额外罚款，甚至可能上“黑名单”。更关键的是，员工看似“占便宜”，实则损失更大——社保断缴影响养老、医疗等终身保障，涨的那点工资根本填不上坑！

法律后果上，老板这么干，轻则罚款，重则吃官司，劳动监察部门一查一个准，员工也能轻松维权。任何“不交社保但涨工资”的协议都无效，因为它违反强制性法律规定。现实中，不少企业觉得“小公司没人查”，但近年劳动纠纷激增，别抱侥幸心理！

建议参考

如果你是企业老板，我建议：老老实实缴社保，别走歪路。社保是员工信任的基础，诚信经营才能长久，短期“省”的钱，可能换来巨额罚款和声誉损失，算笔账：社保缴纳比例（企业部分约30%）看似高，但比起违法成本（罚款可达欠缴额的1-3倍），根本不值，多和员工沟通，解释社保重要性，别玩“套路”。

如果你是员工，我建议：别被涨工资“忽悠”，主动维护权益。签合同时，看清社保条款；如果公司提“不交社保涨工资”，直接拒绝或录音留证，一旦发现，先和老板协商补缴，不成的话，30天内向当地劳动监察大队投诉（免费又高效），你是“弱势方”，法律站你这边！

相关法条

依据中国法律，以下是核心条文（内容精炼，方便理解）：

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理的，由社会保险行政部门责令限期改正。
• 《中华人民共和国社会保险法》第86条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
• 《中华人民共和国劳动法》第72条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，任何组织或个人不得挪用社会保险基金。
  （注：以上条文源自官方发布，实践中需结合具体案例。）

不交社保但涨工资是典型的违法行为，绝对不可取！老板别耍小聪明，员工别贪小便宜——社保是“安全网”，断了它，涨再多工资也是“空中楼阁”，核心就一句：法律面前，没有“替代方案”，只有“守法为本”。希望这篇文章帮你避坑，有疑问随时留言，我是李伟，咱们下期见！

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不交社保但涨工资，这操作真的合法吗？资深律师为你揭秘，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。