大家好，我是李律师，一名执业15年的劳动法律师，今天咱们聊聊一个挺常见但让人心塞的事儿：你辛辛苦苦给公司打工，结果发现公司根本没给你交社保，一怒之下提了离职，事后想想，是不是觉得有点亏？委屈、无助，甚至有点后悔——毕竟社保不是小事儿，它关系到你的养老、医疗这些基本保障，别慌，今天我就用大白话给你掰扯掰扯，这种情况下，离职后你到底能争取到什么权益，法律不是摆设,它真能帮你讨回公道。

咱们得搞明白，公司不交社保可不是小事儿，根据中国法律，社保是企业的强制性义务，就像吃饭喝水一样基本。公司未依法缴纳社保，属于严重违法行为，员工因此提出离职，法律上视为“被迫解除劳动合同”。这意味着你不是“自愿走人”，而是被逼无奈，这种情况下，离职后你完全有权要求公司支付经济补偿金，补偿金怎么算？简单说，每工作满一年，公司就得赔你一个月工资（按离职前12个月的平均工资算），举个例子，如果你干了5年，公司就得一次性给你5个月工资的补偿，这可不是小钱，尤其对普通打工族来说,能缓解不少生活压力。

但光补偿金还不够——社保本身也得补上！离职后，员工可以要求公司补缴所有欠缴的社保费用，包括养老保险、医疗保险等。这怎么操作？你得及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，想象一下，公司拖欠社保就像欠债不还，法律会强制他们“连本带利”补齐，我处理过不少类似案子，有个客户小王，在一家小公司干了3年，发现社保一直没交，离职后他通过仲裁，不仅拿到了3个月工资的补偿（约2万元），还让公司补缴了所有社保金，整个过程虽然耗时几个月，但结果让他直呼“值了！”别怕麻烦,你的权益值得争取。

维权路上有坑，有些员工离职时一气之下啥证据都没留，结果仲裁时吃哑巴亏。关键是要在离职前或离职后立刻收集证据，比如工资条、劳动合同、社保缴费记录（如果查不到，就是证据！），甚至微信聊天记录。公司可能狡辩说“你自愿走的”，但有白纸黑字的证据，他们就赖不掉，别拖太久——劳动仲裁时效一般是离职后一年内，超时就难办了，我见过太多人因为“算了算了”的心态，错过机会，事后追悔莫及，作为律师，我真心建议：别让委屈憋在心里，行动起来,法律是你的后盾。

建议参考

如果你正面临这种情况，别慌！第一，先冷静下来，别急着签任何离职文件，第二，赶紧收集所有相关证据，包括工资单、考勤记录和公司未交社保的证明（比如去社保局打印缴费记录），第三，咨询专业律师或直接向当地劳动仲裁委员会提交申请，维权是正当的，别担心“得罪人”——公司违法在先，你只是在保护自己，保持沟通，如果能协商解决最好，省时省力；如果不行,法律程序会帮你讨回公道。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第38条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第46条：劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3. 《中华人民共和国社会保险法》第58条及第63条：用人单位必须按时足额缴纳社会保险费；未缴纳的，由社会保险行政部门责令补缴,并加收滞纳金。

看完李律师的分享，是不是心里踏实多了？公司不交社保就离职，绝不是“白走一趟”。关键在于行动：离职后及时维权，能让你拿回经济补偿和补缴社保，避免长远损失。生活里，咱们打工人的权益不该被忽视——社保是基本保障，法律给了你武器，就该勇敢用起来，别让沉默成为习惯，该争就争！如果你有类似经历，欢迎留言分享，咱们一起探讨怎么更好保护自己，职场路上,懂法才能走得更稳！

因公司不交社保而离职后，员工还能拿到补偿吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。