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在职场中,许多劳动者可能会遇到这样的情况：公司未按规定缴纳社保，那么这种情况下，员工是否还能享受法定的年假呢？这是一个值得探讨的问题，我们就围绕“公司不交社保有没有年假”这一主题，结合相关法律知识和实际案例，为大家深入剖析。

原创文章内容

首先需要明确的是,年假是劳动者的法定权利，与公司是否为员工缴纳社保无直接关联，根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，只要劳动者连续工作满一年以上，无论其所在单位是否依法缴纳社保，都应享有带薪年假的权利。

在实际操作中,一些企业为了节省成本，不仅不为员工缴纳社保，还可能以各种理由剥夺员工的年假权益，有些公司会声称“没有社保就没有年假”，或者通过其他方式变相限制员工休年假，这种行为显然是违法的，因为年假是一项独立的劳动者权益，并不因社保缴纳情况而受到影响。

如果公司长期不为员工缴纳社保,这本身就是一种严重的违法行为，劳动者不仅可以向当地劳动监察部门举报，还可以要求公司补缴社保费用并赔偿相应损失，如果公司在年假问题上也存在侵权行为，劳动者同样可以依法维权。

值得注意的是,劳动者在主张自己年假权益时，需要保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在必要时作为证明材料提交给相关部门，如果劳动者与公司发生争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决问题；若仲裁结果仍无法满足自身需求，则可进一步提起诉讼。

即使公司未缴纳社保，员工依然有权享受法定年假，用人单位不得以此为由侵犯劳动者的合法权益。

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建议参考

针对上述情况,我们给出以下几点建议供广大劳动者参考：

1. 了解自身权益：熟悉《劳动法》《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，明确自己在年假方面的合法权利。

2. 留存证据：在日常工作中，注意保存能够证明劳动关系及工作年限的相关资料，如劳动合同、工牌、工资流水等。

3. 及时维权：如果发现公司存在未缴纳社保或不安排年假的行为，应及时向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁程序维护自身权益。

4. 沟通先行：在采取法律手段之前，可以先尝试与公司进行友好沟通，说明问题所在及自己的合理诉求，争取达成一致。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

• 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

• 《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

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小编总结

通过本文的分析可以看出,公司不交社保并不影响员工享受年假的权利，劳动者在面对此类问题时，应当勇于拿起法律武器捍卫自己的合法权益，我们也呼吁企业增强社会责任感，依法合规经营，保障每一位员工的基本权益，毕竟，只有实现劳资双方的和谐共处，才能真正促进社会的稳定与发展。

希望本文的内容对您有所帮助！如果您还有其他疑问，欢迎随时留言交流。

公司不交社保，员工还有没有年假？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。