劳动合同可以企业自行编写。

企业是可以自行编写劳动合同的。劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利和义务关系的重要法律文件。自行编写劳动合同具有一定的灵活性和针对性。

企业在自行编写劳动合同时，需要遵循相关法律法规，确保合同内容合法合规。例如，要明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等基本条款。同时，合同中还应包含双方的权利和义务，如劳动者应遵守的规章制度、企业的管理职责等。

为了使劳动合同更具规范性和公正性，企业可以参考国家相关部门发布的示范文本，结合自身实际情况进行适当调整和完善。在编写过程中，要注意语言表述清晰准确，避免产生歧义。企业还应该确保劳动合同的签订程序合法，如向劳动者充分说明合同条款，让劳动者有足够的时间阅读和理解合同内容等。

自行编写劳动合同也有利于企业根据自身的经营特点和管理需求，制定个性化的条款。但需注意，个性化条款不能违反法律法规的强制性规定，不能损害劳动者的合法权益。

总之，企业可以自行编写劳动合同，但必须严格依法进行，以保障企业和劳动者双方的合法权益，维护良好的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。