一般情况下，offer 在符合一定条件时是具有效力的。

Offer 通常指录用通知或要约。在法律上，它是否具有效力需要根据具体情况来判断。

如果 offer 具备了合同的主要条款，如明确的职位、薪资待遇、工作地点、工作时间等关键信息，并且发出方有明确的表意愿意受此约束，那么它在一定程度上是具有效力的。接收方如果按照 offer 的要求作出了相应的承诺或行动，双方之间就可能形成具有法律约束力的合同关系。

要确定 offer 的效力还需要考虑以下因素。一是 offer 的发出方式和对象是否明确，比如是否通过正式的邮件、书面文件等方式发给了特定的个人。二是接收方是否有合理的信赖。如果接收方基于对 offer 的信任而辞去了原有工作、进行了搬家等实质性的行动，那么这种信赖利益通常会受到法律保护。

如果 offer 中包含了一些特殊的条件或期限，比如要求在一定时间内回复、需要通过特定的考核等，那么只有在满足这些条件时，offer 才会最终生效。

如果 offer 发出后，发出方在接收方作出承诺之前又撤回或变更了 offer，这可能会引发争议。在这种情况下，需要根据具体情况判断撤回或变更是否合理合法。如果是因为客观情况发生重大变化导致无法履行原 offer，并且及时通知了接收方，可能不会承担过多责任；但如果是随意撤回或变更，可能需要承担相应的法律后果。

总之，offer 是否具有效力不能一概而论，需要综合考虑各种因素和具体情况。在涉及到 offer 的相关事务中，双方都应该谨慎对待，明确各自的权利和义务，以避免可能出现的法律纠纷。

《中华人民共和国民法典》 第四百七十一条

当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。

第四百七十二条

要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：

（一）内容具体确定；

（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。