员工在店内受伤，一般情况下，雇主或店铺经营者可能需要承担相应责任。

员工在店内受伤的责任认定较为复杂，需要综合多方面因素来判断。如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，那么雇主通常需要承担责任。这是基于雇主对员工在工作过程中的安全保障义务。

如果员工的受伤是由于其自身的故意行为、重大过失或者违反工作纪律等原因导致的，那么雇主的责任可能会相应减轻或免除。比如员工在工作时故意进行危险行为导致受伤，或者严重违反操作规程导致事故发生。

如果店内存在第三人的侵权行为导致员工受伤，比如顾客的暴力行为等，那么第三人需要承担主要责任。同时，雇主可能也需要根据其过错程度承担一定的补充责任。

另外，店铺的安全设施和管理状况也会影响责任的认定。如果店铺没有提供必要的安全防护措施，或者没有对潜在的危险进行有效的管理和警示，那么在员工受伤事件中可能需要承担较大的责任。

为了明确责任和保障各方的权益，在员工受伤后，应当及时进行证据的收集和固定，包括事故现场的照片、视频、相关的证人证言等。同时，雇主和员工可以通过协商、调解或诉讼等方式来解决问题。在这个过程中，法律会根据具体情况进行公平合理的裁决。

总之，员工在店内受伤的责任归属需要具体情况具体分析，不能一概而论。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。