员工在店内被打怎么办赔偿

员工在店内被打，可能涉及到、人身损害赔偿等，具体赔偿方式需要根据实际情况而定。

工伤赔偿

如果员工在店内被打属于工伤，那么可以按照工伤保险条例进行赔偿。工伤赔偿包括医疗费、误工费、伤残补助金、一次性伤残补助金等。其中，医疗费由工伤保险基金支付；误工费按照工资标准发放；伤残补助金和一次性伤残补助金按照伤残等级和工龄计算。

人身损害赔偿

如果员工在店内被打不属于工伤，那么可以按照民法通则、侵权责任法等法律，向施暴者主张人身损害赔偿。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、精神损害抚慰金等。其中，医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失由施暴者承担；精神损害抚慰金由根据具体情况酌情确定。

赔偿程序

员工在店内被打后，可以采取以下步骤维权：

1. 报警并向公安机关报案

2. 申请工伤认定（如果属于工伤）

3. 向法院提起民事（如果属于人身损害）

注意事项

员工在店内被打，需要及时收集证据，如报警回执、伤情鉴定、误工证明、医疗费发票等。这些证据对于维权至关重要。员工还可以寻求工会、律师等专业人士的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

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