在当今社会，劳动权益的保障至关重要。当民工受伤且面临辞退的情况时，这无疑是一个棘手且令人关注的问题。相信您在看到这个话题时，也急于了解其中的法律规定和赔偿细节，那就让我们一同深入探讨。

一、辞退民工受伤怎么赔

民工在工作中受伤，如果是因工作原因导致的，应先进行工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定是获得赔偿的重要前提。认定为工伤后，赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。如果民工受伤后被辞退，用人单位还可能需要支付经济补偿或赔偿金。

医疗费根据实际发生的费用进行赔偿，需要保留好相关的票据。住院伙食补助费一般参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准予以确定。交通食宿费则按照实际支出进行报销。康复治疗费需根据工伤职工的康复需要进行支付。

辅助器具费按照国家规定的标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

如果民工受伤导致伤残，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。伤残等级不同，赔偿标准也不同。

二、民工工伤赔偿的计算方法

一次性伤残补助金的计算，根据伤残等级，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，以此类推，十级伤残为 7 个月的本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地区为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为 18 个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金为 36 个月的当地职工平均工资。

需要注意的是，在计算赔偿金额时，要充分考虑到各种因素，确保民工能够获得应有的赔偿。

三、如何保障民工工伤赔偿权益

首先，民工自身要有维权意识，了解自己的权益和相关法律法规。在工作中，要注意保存与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

其次，用人单位应当依法为民工缴纳工伤保险，遵守劳动法律法规，不得随意辞退受伤民工。如果用人单位存在违法行为，民工可以向劳动监察部门投诉举报。

最后，相关部门要加强监管，加大对违法用人单位的处罚力度，维护民工的合法权益。同时，建立健全劳动争议调解机制，帮助民工解决纠纷，尽快获得赔偿。

总之，民工在工作中受伤且被辞退，其赔偿问题需要综合考虑多方面因素，依照法律法规来确定具体的赔偿金额和方式。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。