在工作场所中，员工在店里哭这样的情况可能会让管理者感到棘手和困惑。毕竟，这不仅会影响到店内的氛围，还可能涉及到一系列的法律和管理问题。接下来，我们就深入探讨一下这个话题。

一、员工在店里哭怎么办

首先，要明确员工在店里哭的原因。是因为工作压力过大、遭受了不公平待遇，还是个人生活中的问题影响到了工作情绪？如果是因为工作相关的原因，比如长时间加班、不合理的工作分配等导致员工情绪崩溃，那么企业可能需要考虑给予一定的补偿或调整工作安排。但如果是个人原因，企业则主要需要提供关心和支持。

其次，从法律角度来看，如果员工的哭泣是由于工作环境存在安全隐患、劳动权益受到侵害等导致的，那么企业可能需要承担相应的法律责任，并进行赔偿。比如，未按照提供劳动保护用品，导致员工身体或心理受到伤害。

另外，在处理这类情况时，要注重与员工的沟通。倾听他们的诉求，表达对他们的关心和理解，让员工感受到企业的人性化关怀。同时，要评估员工的情绪状态对工作的影响程度，决定是否需要安排其暂时休息或调整工作岗位。

二、员工在工作场所情绪崩溃的法律责任

1. 如果员工因为工作原因导致精神疾病，根据相关法律规定，企业可能需要承担医疗费用、赔偿等责任。例如，长期高强度的工作压力导致员工患上抑郁症。

2. 企业若存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，员工因此产生情绪问题，企业不仅要改正违法行为，还可能要支付赔偿金。比如，企业长期拖欠员工工资，致使员工在店里哭诉，这种情况下，企业除了要支付所欠工资，还可能要支付额外的经济补偿。

3. 当员工在店里哭是由于职场性骚扰、歧视等问题造成时，企业如果未能及时处理或预防此类问题，也可能要承担法律责任，包括对员工的精神损害赔偿。

三、如何预防员工在工作场所出现情绪问题

1. 建立良好的企业文化，强调尊重、公平和合作。营造一个积极向上、和谐友善的工作环境，让员工感受到被尊重和认可。

2. 加强员工心理健康方面的培训和支持。提供心理咨询服务，帮助员工学会应对工作压力和情绪管理的方法。

3. 合理安排工作任务和工作时间，避免过度劳累和压力过大。制定科学的绩效考核制度，确保员工的付出能够得到公正的回报。

总之，员工在店里哭这一情况需要我们认真对待和妥善处理。既要关注员工的权益和感受，也要依法依规进行管理和决策。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。