返聘协议和劳动合同主要区别在于适用对象、法律关系、劳动待遇等方面。

返聘协议与劳动合同存在诸多不同。从适用对象来看，劳动合同通常适用于初次进入劳动力市场的劳动者，而返聘协议则是针对已经退休的人员，用人单位对其进行返聘而签订。

在法律关系上，劳动合同建立的是标准的劳动关系，受劳动法律法规的严格约束；而返聘协议形成的是一种特殊的劳务关系，在法律适用上有其特殊性。

劳动待遇方面，劳动合同中劳动者依法享有各类法定的劳动待遇，如最低工资保障、加班工资、社会保险等；而返聘人员通常仅能依据返聘协议约定获得相应报酬，一般不享有社保等法定待遇。

在合同期限上，劳动合同有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等多种形式；返聘协议的期限相对较为灵活，往往根据具体工作需要和双方协商确定。

在解除合同的条件和程序上也有差异。劳动合同的解除需遵循严格的法律规定和程序，否则可能构成违法解除；而返聘协议的解除相对较为简单，主要依据双方约定。

总之，返聘协议和劳动合同在多个方面存在明显区别，用人单位和劳动者（或返聘人员）在签订相关协议时，应充分了解其特点和差异，以避免可能产生的法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。