没有写金额的劳动合同可能有效，但也可能存在一定风险。

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一份有效的劳动合同应当具备法律规定的必备条款。对于劳动合同中没有明确约定工资金额的情况，需要具体分析。

从法律角度来看，虽然工资金额是劳动合同的重要内容，但并非是唯一决定合同效力的因素。如果双方在签订劳动合同时，对于工资支付有其他明确的约定或共识，比如通过口头约定、单位的薪酬制度等方式确定了工资标准，并且在实际履行过程中也是按照该约定或制度执行的，那么劳动合同仍然可能被认定为有效。

没有明确写金额的劳动合同也可能带来一些潜在问题。在发生劳动争议时，可能会因为工资标准不明确而导致双方各执一词，增加解决争议的难度和不确定性。如果用人单位后期随意变更工资待遇，劳动者可能会面临维权困难。

为了避免不必要的麻烦，建议劳动者在签订劳动合同时，尽量要求明确约定工资金额或工资的计算方式、支付周期等重要内容。如果当时确实无法确定具体金额，也应当通过书面形式明确双方对于工资问题的协商过程和初步意向。同时，劳动者要保留好与工资相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总之，没有写金额的劳动合同不一定必然无效，但存在一定风险和不确定性。劳动者应谨慎对待，并采取适当措施保护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。