工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，给劳动者的身体健康造成了损害。对于小工来说，工伤赔偿问题尤为重要。本文将介绍小工工伤赔偿的相关法律规定和赔偿途径。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主对于员工发生的工伤应承担相应的赔偿责任。无论是正式员工还是小工，都享有工伤保险的权益。小工在发生工伤时，可以通过以下途径获得赔偿：

1. 工伤保险赔偿

小工可以向所在单位提出工伤认定申请，经过相关部门的审核认定后，如果被认定为工伤，小工可以获得工伤保险的赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤保险赔偿包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金和生活护理费等。

2. 劳动合同约定

小工与雇主之间可能存在劳动合同，劳动合同中的条款可以约定工伤赔偿的具体方式和金额。小工可以通过劳动合同约定获得工伤赔偿。如果劳动合同没有明确约定工伤赔偿，适用法律规定的赔偿标准。

3. 侵权赔偿

如果小工在工作中发生工伤是由于雇主的过失或违法行为所致，小工可以通过侵权赔偿的方式获得赔偿。小工可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起劳动争议或侵权诉讼，要求雇主承担赔偿责任。

注意事项

1. 及时报告和认定工伤：小工在发生工伤后应立即向雇主报告，并尽快办理工伤认定手续。逾期未报告或认定的工伤可能会影响赔偿结果。

2. 保存证据：小工应尽量保存与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等。这些证据在工伤认定和赔偿过程中起到重要的作用。

3. 寻求法律援助：如果小工对工伤赔偿存在疑问或遇到法律问题，可以寻求法律援助。法律专业人士可以提供相关法律咨询和代理服务，帮助小工维护自身权益。

对于小工来说，工伤赔偿是一项重要的权益保障。根据法律规定，小工可以通过工伤保险赔偿、劳动合同约定和侵权赔偿等途径获得赔偿。在处理工伤赔偿问题时，小工应及时报告和认定工伤，保存证据，并可以寻求法律援助。保护自身权益，维护合法权益是每位小工应该关注的重要问题。