工伤是指在工作中发生的意外事故或职业病，导致工人受伤或患病。根据相关法律法规，雇主有责任为工人提供工伤保险，以便在工伤发生时支付相应的赔偿金。有些工人可能因各种原因没有及时报告工伤，这就引发了一个重要问题：工伤后没报工伤怎么赔偿？

法律的规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，工人在工伤发生后，应立即通知雇主，并由雇主及时报告给工伤保险机构。工人应在48小时内报告工伤，否则将可能影响工伤认定和赔偿的程序。

工伤后没报工伤的影响

如果工人在工伤发生后没有及时报告工伤，可能会面临以下问题：

1. 工伤认定困难：工伤认定是由工伤保险机构进行的，如果工人没有及时报告工伤，可能会导致工伤认定的困难。工伤认定是判断工伤与工作相关性的过程，如果没有及时的证据和报告，可能无法得到合理的认定结果。

2. 赔偿金额减少：根据相关法律规定，工伤保险机构将根据工人的工资和工伤程度来确定赔偿金额。如果工人没有及时报告工伤，可能会导致工资和工伤程度无法准确记录，从而影响到赔偿金额的计算。

3. 法律责任承担：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主有义务为工人提供工伤保险，并及时报告工伤。如果雇主没有履行这些义务，可能会面临法律责任的追究。

如何处理工伤后没报工伤的情况

如果工人在工伤发生后没有及时报告工伤，可以采取以下步骤来处理：

1. 尽快报告工伤：工人应立即向雇主报告工伤，并要求雇主及时报告给工伤保险机构。即使工人错过了48小时的报告期限，仍然应该尽快报告工伤，以便争取工伤认定和赔偿的机会。

2. 寻求法律援助：如果工人遇到了报告工伤后的问题，可以寻求法律援助。法律顾问或劳动法律专业人士可以帮助工人了解自己的权益，并提供相应的法律建议和支持。

3. 与雇主协商解决：工人可以与雇主协商解决工伤赔偿的问题。如果雇主愿意配合并承担相应责任，双方可以协商达成一致意见，以便得到合理的赔偿。

工伤后没有及时报告工伤会对工人的工伤认定和赔偿产生影响。工人仍然有权利争取自己的权益，尽快报告工伤，并寻求法律援助或与雇主协商解决问题。及时采取行动是保护自己权益的关键，工人应该了解相关法律规定，并积极维护自己的权益。