作为一名法律顾问，我将为您解答临时小工伤怎么赔偿的问题。

临时小工是指在雇佣关系中，工作时间较短、工作任务相对简单的劳动者。根据劳动法的规定，临时小工与正式员工享有同样的劳动权益，包括工资、工时、工作环境和安全等方面的保护。

工伤认定

对于临时小工的工伤认定，根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，只要在工作时间和工作地点内发生的意外伤害，都可以认定为工伤。如果临时小工在工作过程中发生意外伤害，可以申请工伤认定。

工伤赔偿

一旦工伤认定成功，临时小工将享受以下工伤赔偿：

1. 医疗费用：雇主应承担临时小工因工伤所产生的医疗费用，包括住院治疗、手术费用、药品费用等。临时小工应及时向雇主提供相关医疗费用的收据和报销单据。

2. 工伤补助金：临时小工因工伤导致暂时或永久丧失劳动能力的，有权获得工伤补助金。工伤补助金的计算标准是临时小工的月工资收入的百分之八十，根据工伤程度和伤残等级进行调整。

3. 伤残津贴：如果临时小工因工伤导致伤残，根据伤残等级的不同，可以获得一次性的伤残津贴。伤残津贴的计算标准是临时小工的月工资收入的百分之三十至百分之六十。

4. 生活费补助：如果临时小工因工伤暂时丧失劳动能力，需要休养期间，可以获得生活费补助。生活费补助的计算标准是临时小工的月工资收入的百分之八十。

维权途径

如果临时小工在工伤赔偿过程中遇到问题，可以通过以下途径进行维权：

1. 协商解决：临时小工可以与雇主进行协商，就工伤赔偿事宜进行沟通和协商。如果双方能够达成一致意见，可以解决纠纷。

2. 劳动仲裁：如果协商无果，临时小工可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁委员会将组织调解，帮助双方解决争议。

3. 法院诉讼：如果仲裁无效，临时小工可以向法院提起诉讼，要求法院判决雇主支付相应的工伤赔偿。

临时小工在工伤赔偿方面享有与正式员工相同的权益。一旦发生工伤，临时小工有权申请工伤认定，并享受相应的医疗费用、工伤补助金、伤残津贴和生活费补助。如果遇到问题，可以通过协商、劳动仲裁和法院诉讼等途径进行维权。保障临时小工的合法权益，对于维护劳动关系的稳定和社会的和谐发展具有重要意义。