临时员工在工作期间发生工伤时，根据劳动法和相关法规，他们有权获得合理的工伤赔偿。以下是关于临时员工工伤赔偿的一些重要信息和程序。

工伤认定

临时员工需要确保他们的工伤能够被认定。工伤认定是由雇主所在的劳动保障部门或相关机构进行的。以下情况可被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作地点内发生的意外事故导致的伤害；

2. 因工作原因导致的职业病；

3. 在工作期间突发的疾病或伤害。

工伤赔偿

一旦工伤被认定，临时员工有权获得工伤赔偿。工伤赔偿包括以下几个方面：

1. 医疗费用：雇主应负责支付临时员工因工伤所产生的医疗费用，包括治疗、手术、康复等费用；

2. 工伤津贴：临时员工因工伤暂时失去劳动能力时，有权获得一定比例的工资作为工伤津贴；

3. 伤残赔偿金：如果临时员工因工伤导致伤残，他们可以获得一定比例的工资作为伤残赔偿金；

4. 生活护理费：如果临时员工因工伤需要他人协助生活，雇主应支付生活护理费；

5. 死亡赔偿金：如果临时员工因工伤导致死亡，其家属有权获得一定比例的工资作为死亡赔偿金。

赔偿程序

临时员工在申请工伤赔偿时需要按照以下程序进行：

1. 及时报告：临时员工在发生工伤后应立即向雇主报告，并寻求医疗救助；

2. 医疗鉴定：临时员工需要经过医疗鉴定，以确定伤情和工伤认定；

3. 工伤认定申请：临时员工或其家属需要向所在地的劳动保障部门或相关机构提交工伤认定申请；

4. 赔偿申请：一旦工伤被认定，临时员工或其家属可以向雇主提出工伤赔偿申请；

5. 赔偿支付：雇主在收到赔偿申请后应及时支付相应的赔偿金额。

维护权益

如果临时员工在工伤赔偿过程中遇到问题，他们可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 寻求法律援助：临时员工可以咨询专业的法律顾问或寻求劳动保障部门的帮助；

2. 提起诉讼：如果雇主拒绝支付合理的工伤赔偿，临时员工可以考虑提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

临时员工在工伤赔偿方面享有与正式员工相同的权益。他们有权获得医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金、生活护理费和死亡赔偿金等合理的赔偿。在申请赔偿时，他们需要按照一定的程序进行，并可以寻求法律援助以维护自己的权益。