中暑是一种常见的工伤事故，尤其在高温季节和高温环境中工作的人群中更为常见。对于中暑工伤的赔偿问题，需要根据相关法律法规进行判定。下面将从法律角度回答中暑工伤如何判定赔偿的问题。

工伤认定条件

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤的认定需要满足以下条件：

1. 事故发生在工作时间和工作岗位上：中暑工伤需要发生在劳动者正常工作时间和工作岗位上，包括上下班途中。

2. 事故导致的伤害：中暑工伤需要导致劳动者的身体伤害，如中暑症状、脱水、中暑引发的其他疾病等。

3. 事故的因果关系：中暑工伤需要与工作环境和工作任务有因果关系，即工作环境和工作任务是导致中暑的直接原因。

赔偿标准

根据《工伤保险条例》，中暑工伤的赔偿标准如下：

1. 医疗费用：根据医疗费用的实际支出情况，由用人单位按照规定支付。

2. 工伤津贴：中暑工伤需要停工休养的，劳动者可以享受工伤津贴，工伤津贴的标准为劳动者工资的100%。

3. 伤残赔偿金：如果中暑工伤导致劳动者的伤残，根据伤残程度和工资标准，支付相应的伤残赔偿金。

4. 丧失劳动能力赔偿金：如果中暑工伤导致劳动者丧失劳动能力，根据丧失劳动能力程度和工资标准，支付相应的丧失劳动能力赔偿金。

赔偿申请流程

劳动者遭受中暑工伤后，应及时采取以下步骤申请赔偿：

1. 就医治疗：劳动者应立即就医治疗，确保及时得到救治和诊断证明。

2. 报告用人单位：劳动者应及时向用人单位报告中暑工伤情况，并提供相关证明材料。

3. 劳动者申请工伤认定：劳动者可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，提交相关申请材料和证明。

4. 工伤认定程序：劳动保障部门将组织相关专业人员进行工伤认定，根据法律法规和事实情况进行判定。

5. 赔偿支付：一旦工伤认定为中暑工伤，用人单位应按照相关法律法规和赔偿标准支付赔偿金。

法律援助

如果劳动者在申请工伤认定或赔偿过程中遇到困难，可以寻求法律援助。劳动者可以向当地法律援助机构咨询，获得法律援助人员的帮助和指导。

中暑工伤的赔偿需要满足工伤认定的条件，根据相关法律法规和赔偿标准进行判定。劳动者在遭受中暑工伤后，应及时就医治疗，向用人单位报告并申请工伤认定，确保获得应有的赔偿。如遇困难，可以寻求法律援助。