工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体损伤或职业病。对于受到工伤的员工来说，获得相应的赔偿是他们的权利。有时候由于各种原因，工伤鉴定未能及时进行，这就给员工获得赔偿带来了困扰。那么，在工伤没有工伤鉴定的情况下，员工该如何获得赔偿呢？

1. 寻求法律援助

工伤赔偿是法律规定的权益，员工可以通过寻求法律援助来维护自己的权益。可以咨询律师或法律顾问，了解相关法律规定，以及在没有工伤鉴定的情况下如何申请赔偿。法律专业人士可以帮助员工了解自己的权益，并提供合理的建议。

2. 收集证据

在没有工伤鉴定的情况下，员工需要尽可能收集相关证据来证明自己的工伤情况。这些证据可以包括医院的诊断证明、病历记录、医生的证言以及其他相关证据。通过收集证据，可以为员工的工伤赔偿申请提供有力的支持。

3. 与雇主协商

在没有工伤鉴定的情况下，员工可以与雇主协商，尝试达成赔偿协议。员工可以向雇主提供自己的证据，并说明自己的工伤情况。如果雇主认可员工的工伤情况，双方可以协商赔偿金额和方式，达成一致意见。

4. 提交申请

如果无法与雇主协商或者协商不成功，员工可以向相关部门提交工伤赔偿申请。根据不同国家或地区的法律规定，具体的申请程序可能会有所不同。员工需要准备好相关材料，填写申请表格，并按照规定的程序提交申请。

5. 寻求证人证言

在没有工伤鉴定的情况下，员工可以寻求其他人的证言来证明自己的工伤情况。这些证人可以是同事、亲属或其他目击者。他们可以提供关于工伤发生的时间、地点、原因以及员工受伤的情况等证言。证人证言可以作为证据，支持员工的工伤赔偿申请。

6. 寻求媒体曝光

如果以上方法都无法获得满意的结果，员工可以考虑寻求媒体曝光。通过将自己的工伤情况公之于众，引起社会的关注和舆论的压力，有时候可以迫使相关部门或雇主重新考虑员工的赔偿申请。

虽然在没有工伤鉴定的情况下获得赔偿可能会更加困难，但员工仍然有权利争取自己的权益。通过寻求法律援助、收集证据、与雇主协商、提交申请、寻求证人证言以及寻求媒体曝光等方法，员工可以提高获得赔偿的机会。工伤赔偿是员工的合法权益，我们应该共同努力确保员工能够获得应有的赔偿。