工伤的定义

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。扭伤是一种常见的工伤类型，通常发生在工作中需要频繁运动或承受重物的职业中。

工伤赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主有责任为员工提供安全的工作环境，并对员工在工作过程中发生的工伤进行赔偿。

扭伤工伤的赔偿标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，扭伤工伤的赔偿标准包括两部分：医疗费用和工伤津贴。

1. 医疗费用：雇主应该承担员工因扭伤工伤所产生的医疗费用，包括治疗费用、药费、康复费用等。员工需要及时向雇主报告工伤，并提供相关的医疗证明和费用清单。

2. 工伤津贴：如果员工因扭伤工伤需要休息治疗，雇主应该支付工伤津贴。工伤津贴的支付标准为员工工资的百分之八十，支付期限为医疗期限内。

工伤赔偿的程序

1. 报告工伤：员工在发生扭伤工伤后应及时向雇主报告，填写工伤报告表，并提供相关的证明材料。

2. 就医治疗：员工需要及时就医治疗，并保存好相关的医疗证明和费用清单。

3. 申请工伤认定：员工可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定，提交相关证明材料。

4. 工伤认定结果：劳动保障部门将根据相关证据进行工伤认定，并通知雇主和员工。

5. 赔偿协商或诉讼：如果员工对工伤认定结果不满意，可以与雇主协商或者提起诉讼要求赔偿。

注意事项

1. 及时报告工伤：员工应该在发生工伤后及时向雇主报告，否则可能会影响工伤认定和赔偿。

2. 保存证据：员工需要保存好与工伤相关的医疗证明、费用清单等证据，以便在需要时提供给劳动保障部门或法院。

3. 合法维权：如果员工对工伤赔偿存在争议，可以寻求法律援助或咨询律师，以维护自身合法权益。

扭伤工伤是一种常见的工伤类型，根据相关法律规定，雇主有责任为员工提供安全的工作环境，并对员工发生的工伤进行赔偿。员工在发生扭伤工伤后应及时报告，并保存好相关证据，按照程序申请工伤认定和赔偿。如有争议，可以合法维权。