工伤是指在工作中因受到事故、职业病等原因而发生的身体伤害或者健康损害。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，但是一些用人单位并没有按照规定购买工伤保险，那么如果员工在工作中发生了工伤，该如何赔偿呢？

用人单位的赔偿责任

用人单位未按照规定购买工伤保险，导致员工在工作中发生工伤，用人单位应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，如果用人单位没有提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，导致员工在工作中发生工伤，用人单位应当承担全部或者部分的赔偿责任。

如何计算赔偿金额

用人单位应当根据员工的工资和工作年限来计算赔偿金额。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当支付员工的工伤医疗费、伤残津贴、死亡赔偿金等。具体计算方法如下：

1. 工伤医疗费：用人单位应当支付员工因工作受伤所产生的医疗费用。医疗费用包括治疗费、住院费、药费等。

2. 伤残津贴：如果员工因工作受伤导致伤残，用人单位应当支付员工伤残津贴。伤残津贴的计算方法是：月工资×伤残等级×伤残补助金比例。

3. 死亡赔偿金：如果员工因工作受伤导致死亡，用人单位应当支付员工的死亡赔偿金。死亡赔偿金的计算方法是：月工资×赔偿金比例。

如何维护自己的权益

如果员工在工作中发生了工伤，用人单位没有按照规定购买工伤保险，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 向用人单位提出赔偿要求：员工可以向用人单位提出赔偿要求，要求用人单位按照法律规定承担赔偿责任。

2. 向劳动监察部门投诉：员工可以向劳动监察部门投诉用人单位未按照规定购买工伤保险，要求劳动监察部门对用人单位进行处罚。

3. 寻求法律援助：如果员工无法维护自己的权益，可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

用人单位未按照规定购买工伤保险，导致员工在工作中发生工伤，用人单位应当承担赔偿责任。员工可以通过向用人单位提出赔偿要求、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等途径来维护自己的权益。