：

劳动关系的解除，关乎着劳动者的切身利益。当劳动者离开公司时，若未得到应有的经济补偿，难免会心生不满。那么，离职公司未，劳动者该如何维护自身权益呢？本文将提供相关法律依据及应对措施，帮助劳动者妥善解决此类问题。

一、了解法律，明确赔偿标准

根据《劳动法》第四十六条规定，除劳动者主动辞职或严重违法外，用人单位在解除劳动合应向劳动者支付经济补偿金。补偿金标准为劳动者在该单位工作的每满一年支付一个月工资。对于试用期内的劳动者，如果用人单位解除，则应支付半个月工资的补偿金。

二、收集证据，保留维权凭证

在离职时，劳动者应主动向用人单位索要离职证明，并保留相关证据，如工作记录、绩效考核、工资发放清单等。这些证据将作为劳动者主张劳动关系及索要赔偿的凭证。

三、协商沟通，争取合理赔偿

离职后，劳动者应首先与用人单位进行协商，尝试以和平方式解决赔偿问题。可以采取书面或口头的方式，阐明自身诉求，并辅以相关法律依据。如果协商成功，则应签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式。

四、申请劳动仲裁，维护合法权益

若协商不成，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法组织仲裁庭对进行审理，并调解或裁决。劳动者在申请仲裁时，应提交书面仲裁申请书，并附上相关证据材料。

五、提讼，依法维护权益

劳动仲裁结束后，如果劳动者对仲裁结果不服，可以向人民提起。诉讼程序相对复杂，劳动者建议委托专业律师代理，以保障诉讼顺利进行。通过诉讼，劳动者可以依法维护自身合法权益，争取合理的赔偿。

：

离职公司未赔偿，既是劳动者维权的难点，也是用人单位履责的考验。劳动者应依法维护自身利益，收集证据、协商沟通、申请仲裁或提起诉讼。用人单位也应遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。