在工作中，辞职本是一个常见的行为，但如果辞职时公司没有给予应有的，这无疑会让人感到困惑和无奈。别担心，接下来我们就深入探讨这个问题，为您寻找解决之道。

一、辞职公司没有赔偿

首先需要明确的是，公司在某些情况下是需要对辞职员工进行赔偿的。比如，如果是公司存在违法违规行为，导致员工被迫辞职，那么员工有权要求赔偿。

如果您遇到辞职公司没有赔偿的情况，第一步要做的是审视自己的辞职原因。是因为个人发展主动辞职，还是因为公司的不合理对待被迫辞职。如果是后者，您需要收集相关证据，如、工作邮件、聊天记录等，以证明公司存在过错。

此外，还需查看您与公司签订的劳动合同中关于离职赔偿的具体条款。如果合同中有明确，而公司未履行，这将成为您主张权益的有力依据。

同时，您可以向公司的人力资源部门提出申诉，说明您认为应该获得赔偿的理由和依据。如果公司拒绝赔偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

二、如何收集有效证据

在争取赔偿的过程中，证据的收集至关重要。首先，要保留好与工作相关的一切书面文件，包括但不限于劳动合同、工资条、加班通知等。

对于口头的工作安排或者承诺，尽量通过邮件或者即时通讯工具与上级确认，以便留下文字记录。

如果公司存在拖欠工资、未缴纳社保等情况，相关的银行流水、社保缴纳记录也是重要的证据。

同时，与同事之间的交流记录，如果能够证明公司的不当行为，也可以作为辅助证据。

在收集证据时，要注意证据的合法性和关联性，确保能够有力地支持您的诉求。

三、劳动仲裁的流程和注意事项

如果与公司协商无果，劳动仲裁是一个可行的途径。首先，您需要准备好仲裁申请书，明确您的诉求和事实理由。

在提交申请书后，劳动仲裁部门会进行审查。接下来，会安排开庭时间，并通知双方参加庭审。

在庭审中，要清晰地陈述自己的观点和证据，回答仲裁员的提问。

需要注意的是，劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

另外，在仲裁过程中，要保持冷静和理性，遵守仲裁程序和规则。

总之，如果辞职公司没有赔偿，不要慌张和无助。通过合理合法的途径，收集证据，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。