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上海工资三金交多少？看完这篇你就彻底搞明白了！

“为什么到手的钱比税前工资少了这么多？”尤其是看到“三金”那一栏密密麻麻的数字，心里直打鼓——上海工资三金到底交多少？是不是交得合理？有没有被多扣？咱们就来一次把这个问题掰开揉碎，讲个明明白白！

咱们得搞清楚,“三金”到底指的是啥？在咱们老百姓的日常说法里，“三金”通常指的是养老保险、医疗保险、失业保险这三项社会保险，虽然现在常说“五险一金”，但很多人还是习惯性把前三项称为“三金”，在上海，这三项的缴费比例是由国家统一框架+地方政策微调共同决定的。

重点来了：三金由谁交？怎么算？

在上海,三金是单位和个人共同承担的，也就是说，你工资里扣掉的一部分，是你自己出的；还有一部分，是公司替你出的，但不体现在你工资条上，我们重点看你个人要交多少。

根据2024年上海市人社局发布的最新社保缴费标准：

加起来,你每月工资的10.5%会作为“三金”从你工资中代扣代缴，注意，这里的基数不是你的全部工资，而是社保缴费基数。

那这个“基数”又是咋定的？
上海每年会公布社保缴费基数上下限，2024年，社保缴费基数下限为7,310元，上限为36,549元，如果你的月平均工资在这个区间内，就按实际工资作为基数；如果低于下限，按7,310元算；高于上限，按36,549元封顶。

举个例子更好懂：
小李在上海某公司上班，月薪15,000元，公司按实际工资申报社保。
那么他每月个人要交的“三金”

也就是说,小李每月工资条上会直接扣除1,575元用于三金缴纳，而这还只是个人部分，公司还要额外为你缴纳约30%左右的费用（约4,500元），这部分虽然不从你工资出，但其实是你整体薪酬福利的重要组成部分。

你可能还会问：公积金算不算三金？
公积金（住房公积金）不属于“三金”，它是“五险一金”里的“一金”，上海公积金个人和单位缴纳比例一般为7%，可以在5%-7%之间浮动，由单位决定，如果你看到工资条上还扣了公积金，那是额外的部分，不包含在传统“三金”里。

建议参考：如何判断自己交得对不对？

相关法条参考：

《中华人民共和国社会保险法》第六十条：
“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。”
《上海市职工基本养老保险办法》第十条：
“职工个人按照本人缴费基数的8%缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”
《上海市城镇职工基本医疗保险办法》第十二条：
“在职职工个人按本人缴费基数的2%缴纳基本医疗保险费。”
《社会保险费申报缴纳管理规定》（人社部令第20号）：
明确用人单位应如实申报缴费基数，不得瞒报、漏报。

小编总结：

“上海工资三金交多少”，核心就看两个点：缴费比例 + 缴费基数。
个人合计缴纳5%，基数在7,310元到36,549元之间浮动。这不仅是法律规定，更是你未来养老、看病、失业时的重要保障，别再觉得“三金”是白白被扣的钱，它其实是你工资的一部分，是看得见、摸得着的长期福利。

工资条上的每一笔扣除，都值得你认真对待。
了解规则，才能守护好自己的每一分权益，下次再看到“三金”，你不仅能算明白，还能理直气壮地跟HR聊上几句——这才是真正的职场底气！

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