劳动补偿是指用人单位因违反劳动法律、法规、规章或者劳动合同的约定，解除劳动合同或者终止劳动关系的，应当给予劳动者的经济补偿。

那么，劳动补偿含社保部分是什么意思呢？在我国，企业在解除劳动合同时，不仅需要向劳动者支付经济补偿，还需要将劳动者在企业缴纳的社会保险费用一并结清，并办理相关手续，确保劳动者的社保权益不受损失。

那么，什么情况下需要支付劳动补偿含社保部分呢？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位违反法律、法规、规章或者劳动合同的约定，解除劳动合同或者终止劳动关系的，应当给予劳动者经济补偿。同时，《社会保险法》规定，企业应当依法为员工缴纳社会保险费用。因此，在解除劳动合同时，企业需要向劳动者支付经济补偿，并结清其在企业缴纳的社会保险费用。

根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿，同时结清其在企业缴纳的社会保险费用。如果企业未按照法律规定支付劳动补偿含社保部分，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提出申诉。