员工死亡公司不给赔偿怎么办？随着经济社会的发展，劳动关系也随之增多。员工在工作期间因工死亡，公司应当承担相应的责任，但现实中却存在着公司拒不赔偿的情况。本文将针对这一问题进行探讨，为员工维权提供参考和建议。

1、收集证据，明确责任

员工死亡后，其家属应及时收集证据，证明员工死亡与工作存在因果关系。证据可以包括、工资单、认定书等。还应明确用人单位的责任，包括直接责任和间接责任。

2、协商沟通，争取赔偿

在收集证据明确责任后，员工家属可以与用人单位进行协商沟通，争取合理的赔偿。协商时应注意保存相关证据，如协商记录、录音等。如果协商不成，则可以考虑申请劳动仲裁或向提讼。

3、劳动仲裁，维权通道

劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效途径。员工家属可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委将组织双方进行调解或裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须。

4、民事诉讼，依法索偿

如果劳动仲裁不能解决问题，员工家属还可以向法院提起民事。诉讼时应提供充分的证据，证明用人单位的过错和员工死亡的损失。法院会根据证据和法律进行判决，维护员工及其家属的合法权益。

5、谨防时效，及时维权

员工死亡后，其家属维权应注意时效问题。劳动仲裁的时效为1年，民事诉讼的时效为3年。超过时效，员工家属将丧失维权权利。

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