在如今的社会中，员工酒驾死亡这样的悲剧事件时有发生，这不仅给家庭带来巨大的伤痛，也可能引发与公司之间的复杂法律关系。那么，在这种情况下，公司的赔偿标准究竟是怎样的呢？这无疑是一个引人关注且颇为复杂的问题。

一、员工酒驾死亡公司的赔偿标准

首先需要明确的是，酒驾属于违法行为。如果员工因酒驾导致自身死亡，一般来说，公司没有法定的赔偿义务。因为员工酒驾这种行为本身就违反了法律规定，并且不是在执行工作任务或者与工作相关的活动中发生的。

然而，在某些特殊情况下，如果能够证明公司存在一定的过错，例如公司明知员工饮酒仍要求其工作，或者公司的管理规定存在漏洞间接导致员工酒驾行为的发生，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。但这种赔偿并非基于法定的赔偿标准，而是基于公司的过错程度以及与事件的因果关系来确定。

此外，如果公司为员工购买了商业保险，且保险条款中包含了类似情况下的赔偿内容，那么可能会按照保险合同的约定进行赔偿。

二、员工违法驾驶行为与公司责任的界定

在探讨员工酒驾死亡公司赔偿问题时，一个关键的方面是如何准确界定员工的违法驾驶行为与公司责任之间的关系。

1. 若员工在工作时间外、非因工作原因酒驾死亡，公司通常无需承担责任。因为这种行为与工作毫无关联，完全是员工个人的自主行为。

2. 但如果员工是在工作应酬中饮酒，且公司没有合理安排后续交通方式或者对员工饮酒行为未加以制止，导致员工酒驾死亡，公司可能要承担部分责任。这就需要综合考量工作应酬的性质、公司的管理措施以及员工个人的主观过错等因素。

3. 另外，如果公司在日常管理中没有对员工进行交通安全方面的教育和警示，也可能被认为在一定程度上存在管理疏忽，从而需要承担相应的责任。

三、公司如何规避此类风险

对于公司而言，如何避免因员工酒驾死亡而可能引发的赔偿纠纷和法律风险是至关重要的。

1. 公司应制定明确且严格的规章制度，严禁员工在工作期间饮酒，以及明确规定员工在工作应酬中的饮酒限度和后续的交通安排。

2. 加强对员工的安全教育，包括交通安全法规的培训，提高员工的法律意识和自我保护意识。

3. 为员工提供必要的福利和保障，例如为员工购买商业保险，以在意外发生时能够减轻公司的经济负担。

总之，员工酒驾死亡公司的赔偿问题是一个复杂且敏感的法律和社会责任问题。需要综合考虑多方面的因素，依据法律规定和具体情况来进行判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。