在工作中，出差本是为了公司的业务发展，但如果不幸出差期间死亡，而公司却拒绝，这无疑是一个令人痛心且棘手的问题。相信很多人都想知道在这种情况下应该如何维护自己的合法权益。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、出差死亡公司不赔偿怎么办

首先，要明确出差死亡是否属于范畴。根据相关法律法规，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。如果被认定为工伤，公司就有责任进行赔偿。

1. 收集证据至关重要。包括出差的相关文件、行程安排、工作任务记录、与工作相关的通讯记录等，以证明死亡与工作之间存在直接关联。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的劳动违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁。如果与公司协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司按照工伤标准进行赔偿。

4. 若对仲裁结果不满意，还可以向人民提讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、出差死亡工伤认定的标准

要确定出差死亡是否属于工伤，需要依据一定的标准。

1. 工作时间和工作场所的延伸。出差期间，整个出差过程都可以视为工作时间和工作场所的延伸。

2. 工作原因。死亡是由于工作任务、与工作相关的活动或者因工作环境等因素导致的。

3. 突发疾病死亡的特殊情况。在工作岗位上突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

4. 事故伤害。如遭遇、意外事故等导致死亡。

三、公司拒绝赔偿的法律后果

公司拒绝赔偿工伤死亡的员工，将面临一系列严重的法律后果。

1. 可能会被劳动监察部门责令改正，并给予行政处罚，包括罚款等。

2. 承担相应的民事赔偿责任，不仅要支付工伤赔偿的法定金额，还可能需要支付逾期支付的利息和其他相关费用。

3. 对公司的声誉造成负面影响，可能导致员工对公司的信任度降低，影响公司的人才招聘和企业形象。

总之，当遇到出差死亡公司不赔偿的情况，一定要坚定维护自己的合法权益，通过合法途径争取应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。