在去进行劳动争议处理的时候，是需要按照流程进行处理的，并不是说起诉就可以选择起诉的。关于劳动争议法院调解范本的问题，下面小编为您进行详细解答。

一、劳动争议法院调解范本

劳动争议案件法院调解书

××省××市中级人民法院

民事调解书

（20××）穗中法民终字第46××号

上诉人（原审被告）：××物业管理有限公司，住所地：**市××区。

法定代表人：李××，该公司总经理。

委托代理人：陈律师，××律师事务所律师。

被上诉人（原审原告）：周××。

委托代理人：陈××，××律师事务所律师。

上诉人××物业管理有限公司因与被上诉人周××劳动争议纠纷一案，不服*8市××区人民法院作出的（20××）穗天民一初字第11××号民事判决，向本院提起上诉。请求：撤销原判，改判支持××物业管理有限公司原审诉求，并由被上诉人承担本案承担诉讼费。

案由：劳动争议

经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下调解协议：

1、××物业管理有限公司一次性向周女支付××××元（双方已支付完毕） ;

2、周女放弃其它主张;

3、一、二审案件受理费各××元，均由广州××物业管理有限公司负担;

4、调解后，双方不再相互追究责任;

5、本调解协议自双方签字之日（20××年××月××日） 生效。

上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。

二、劳动争议调解的程序

（一）事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事人的申请后，在申请被受理前，及时了解情况，组织双方协商解决，避免矛盾升级。如对方当事人不愿调解，在三日内以书面形式通知申请人。调委会应在四日内作出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。

（二）调解步骤： 1、对争议事项展开细致调查，了解事实真相;2、调委会主任召集双方主持调解会议，简易争议可由一至二名调解员进行调解; 3、应听取双方对争议事实和理由的陈述，在查明事实的基础上，依据有关法律、政策，提出调解意见，促使双方自愿达成协议;4、经调解达成协议，制作调解协议书，双方自觉履行;达不成协议，在调解意见书上说明情况;调解过程应制作笔录。

以上便是小编为大家整理关于劳动仲裁千万别调解问题的详细解答，在实际法律问题情景中，个案情况都有所差异，我们要遵守法律秩序。如果您还有其他疑问，欢迎本网站找专业律师咨询。