定义

调解协议是指纠纷当事人在有关组织或者人员的调解下，自愿达成的纠纷解决协议。

劳动争议调解协议是指劳动争议当事人（包括用人单位与劳动者、用人单位）在有关调解组织或者人员的主持下，按照平等、自愿、自愿的原则，达成的争议解决协议。合法、公平、及时。劳动争议调解组织主要包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。劳动争议仲裁委员会和法院还具有审理和审理劳动争议案件的职能。裁决劳动争议。中介功能。

参考规定：

l《劳动法》第77、79、80条

l《劳动争议调解仲裁法》第10、14、15、16条

l人力资源和社会保障部《企业劳动争议协商调解规定》第六条、第二十五条、第二十六条、第二十七条、第二十八条、第三十条、第三十一条

l《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》第1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12条

实践中的关键

1劳动争议调解协议生效的条件

l协议主体具备资格，当事人具有完全民事行为能力；

l意思真实，双方自愿达成协议；

l协议不违反法律禁止性规定；

l符合法律规定的形式要求，即三个主体均需签字或盖章：双方签字或盖章、调解员签字、调解组织印章。

2劳动争议调解协议无效、可变更或者可撤销的情形

有下列情形之一的，调解协议无效：

l损害国家、集体或者第三方的利益；

l利用合法形式隐瞒非法目的；

l损害社会公共利益；

l违反法律、行政法规强制性规定的。调解委员会强制调解的，调解协议无效。

下列调解协议，一方当事人有权请求人民法院变更或者撤销：

l因重大误会而签订合同；

l签订调解协议不公平。

l当事人一方以欺诈、胁迫或者乘人之危使另一方当事人违背真实意思达成调解协议的，受损害方有权请求人民法院变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院不予撤销。

三、劳动争议调解协议的效力

调解协议对双方均有约束力，双方必须履行。该协议经劳动争议仲裁委员会或者人民法院审查确认有效后，也可以作为判决的依据。

一方不履行《调解协议》的，另一方可以申请劳动仲裁。

《调解协议》经劳动仲裁机构确认并更换后，具有强制约束力，成为有效的法律文件；一方不履行《调解协议》的，另一方可以据此向人民法院申请强制执行。

4劳动争议调解协议及仲裁时效的中断

《企业劳动争议协商调解规定》在第二十九条规定的期限内未达成调解协议的，或者调解协议达成后，一方当事人在约定期限内不履行调解协议的，仲裁时效期间中断。