劳务经济纠纷异地仲裁是不可以申请的。在我国的劳动仲裁的规定中，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳务经济纠纷异地仲裁可以申请吗？

劳动仲裁不可以异地，劳动仲裁应当向法律规定的有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点;用人单位所在地一般是指用人单位的注册地、登记地。

在现实社会中，我们都知道通常异地仲裁，是不予受理的。除非单位在已在异地注册。而劳动合同履行地，就是劳动关系中的实际履行地点。

劳动仲裁不支持经济补偿的依据是什么？

法律规定遇到劳动纠纷首选劳动仲裁，在劳动仲裁中，遇到双方协商解除和过失性辞退时，比如严重违反单位的规章制度或者严重损害公司利益的，可不向劳动者支付经济补偿。所以如果双方和平协议离职或者劳动者存在过错导致被辞退，那么就不会劳动补偿金。

《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

7、法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济仲裁使用范围包括什么？

财产权益纠纷、合同纠纷都适用于经济仲裁，行政争议、劳动纠纷以及婚姻关系等不能提出经济仲裁的请求。对于特定的个人或者是单位来说，在纠纷发生之后，首先需要确定纠纷的类型，然后才能确定采用什么方式获得救济。

经济仲裁适用领域有涉外经济仲裁和国内经济仲裁。国内经济仲裁主要解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷;涉外仲裁主要处理涉外经济贸易、运输和海事中发生的纠纷的仲裁。

1、仲裁的适用范围

(1)平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

(2)下列纠纷不能提请仲裁：

①关于婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;

②依法应当由行政机关处理的行政争议。

(3)下列仲裁不适用《仲裁法》，不属于《仲裁法》所规定的仲裁范围，而由别的法律予以调整：

①劳动争议的仲裁;

②农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁。

2、仲裁的基本原则

(1)自愿原则。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

(2)依据事实和法律，公平合理地解决纠纷的原则。

(3)单独仲裁原则。

(4)一裁终局原则。

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