在中，是劳动者维护自身的重要途径之一。然而，当面临劳动仲裁却拿不出证据时，这无疑会让人感到焦虑和无助。但别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动仲裁拿不出证据怎么办

首先，如果在劳动仲裁中拿不出证据，不要慌张。可以尝试从其他方面寻找证据线索。比如回忆工作中的相关细节，与同事交流看是否能获取有用的信息。

其次，可以通过合法的途径申请调查取证。例如，向仲裁机构申请要求用人单位提供相关证据。因为在某些情况下，用人单位有义务提供与劳动纠纷相关的证据。

另外，还可以寻找间接证据来支持自己的主张。比如工作中的邮件往来、聊天记录、工作安排等，虽然不是直接证据，但可能会对案件起到一定的辅助证明作用。

同时，要注意证据的收集方式必须合法合规，否则可能会导致证据不被采纳。

二、劳动仲裁证据的重要性

劳动仲裁中，证据起着至关重要的作用。强有力的证据能够清晰地还原事实真相，让仲裁机构做出公正的裁决。

一方面，证据可以证明劳动者与用人单位之间存在，这是解决许多劳动纠纷的基础。比如劳动、发放记录、工作证等。

另一方面，证据有助于明确双方的权利和义务。例如，加班的证据可以证明劳动者应获得相应的加班工资，用人单位违反规章制度的证据可以支持劳动者解除劳动合同并获得。

没有足够的证据，劳动者的主张可能会缺乏依据，导致仲裁结果不利于自己。

三、如何预防劳动仲裁时证据缺失

为了避免在劳动仲裁时出现证据缺失的情况，劳动者在日常工作中要有意识地留存相关证据。

1. 保存好与工作相关的各类文件，包括但不限于劳动合同、工资条、绩效考核文件等。

2. 对于重要的工作交流，如与上级领导的沟通、工作安排等，尽量通过邮件或者进行，并保存好记录。

3. 关注公司的规章制度变化，如有必要，可以留存相关通知或者文件。

总之，提前做好证据的收集和保存工作，能够在发生劳动纠纷时为自己提供有力的支持。

通过以上的阐述，我们对劳动仲裁拿不出证据的情况及相关问题有了一定的了解。在劳动纠纷中，证据是关键，但即使面临证据不足的情况，也并非毫无办法。同时，日常工作中要注重证据的留存，以防万一。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。