劳动合同可以签两份吗？

劳动合同是劳动关系的重要依据，签订劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律行为。在某些情况下，劳动者可能会面临需要签订两份劳动合同的情况，例如在同一时间内在两个公司工作等。那么，劳动合同可以签两份吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。该法律并未规定劳动合同是否可以签订两份，但是在该法律的第二十一条规定中，明确规定劳动合同应当具有确定的期限。因此，在同一时间内签订两份劳动合同，或者签订期限重叠的两份劳动合同，都是不合法的行为。

此外，如果劳动者在签订多份劳动合同时，隐瞒了自己已经签订了其他劳动合同的情况，也将面临违约责任。如果用人单位发现劳动者存在这种情况，可以解除劳动合同并要求劳动者承担违约责任。

综上所述，劳动合同不可以签订两份或者期限重叠的两份。如果劳动者需要在同一时间内在多个单位工作，应当选择其中一个作为主要工作单位，签订正式的劳动合同，并在其他单位兼职或者签订临时劳动合同。