劳动仲裁是调解吗？这是一个常见的问题，很多人认为劳动仲裁和调解是一回事，但实际上它们有很大的区别。

劳动仲裁和调解都是解决劳动争议的方式，但它们的性质和方式不同。调解是指劳动争议的当事人自愿协商解决争议，调解结果具有约束力。而劳动仲裁是指当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对争议进行仲裁，仲裁结果具有法律效力。

劳动仲裁是一种法律程序，它是由国家机关进行的，仲裁结果具有法律效力，可以强制执行。而调解是一种自愿协商的方式，调解结果只有在当事人自愿的情况下才具有约束力。

在劳动争议解决中，调解和仲裁各有优缺点。调解可以更快速地解决争议，而仲裁则更具有权威性和公正性。当事人可以根据具体情况选择适合自己的解决方式。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，“仲裁裁决是终局的，对当事人具有法律约束力。”这一法律规定明确了劳动仲裁的性质和效力，也表明了仲裁结果具有强制执行的法律效力。