如何办理退休劳动仲裁？

退休是每个人都会面临的问题，而劳动仲裁则是解决劳动纠纷的一种方式。如果退休后发现自己的劳动权益受到了损害，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。那么，如何办理退休劳动仲裁呢？

首先，需要明确的是，退休后的劳动仲裁适用的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。劳动仲裁的主要程序包括申请、受理、调解、仲裁和执行等环节。具体来说，劳动仲裁的流程如下：

1.申请：申请人应当向所在地人民调解委员会或者劳动争议仲裁委员会提出书面申请，说明争议的事实和理由，并提供相关证据。

2.受理：仲裁机构应当在受理申请之日起5日内通知被申请人，并在10日内进行调解或者仲裁。

3.调解：调解是解决劳动争议的首选方式。调解成功后，应当签订调解协议，并报送仲裁机构备案。如果调解不成功，可以进入仲裁程序。

4.仲裁：仲裁程序分为简易程序和普通程序。简易程序适用于争议金额在1万元以下或者双方当事人均同意采用简易程序的情况。普通程序适用于争议金额在1万元以上或者双方当事人不同意采用简易程序的情况。仲裁裁决具有法律效力，可以向人民法院申请强制执行。

5.执行：如果被仲裁裁决的一方不履行仲裁裁决，可以向人民法院申请强制执行。

以上就是办理退休劳动仲裁的主要流程。需要注意的是，申请劳动仲裁的时限为争议发生之日起1年内。另外，劳动仲裁是一种强制性的程序，双方当事人必须遵守仲裁裁决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动者与用人单位发生劳动争议，应当向所在地人民调解委员会或者劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”