公益岗存在劳动关系吗？这是一个备受争议的问题。近年来，随着公益岗位的增多，越来越多的人开始关注这个问题。有人认为公益岗位是一种志愿服务，不存在劳动关系；而有人则认为公益岗位是一种有偿劳动，应该存在劳动关系。那么，到底公益岗位存在劳动关系吗？

首先，我们需要了解什么是劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间因劳动而建立的社会经济关系。而根据《中华人民共和国志愿服务条例》第二条的规定，志愿服务是指公民自愿为了社会公益事业而进行的无偿服务活动。从这两个法律的规定来看，公益岗位应该是一种志愿服务，不存在劳动关系。

但是，我们需要注意的是，公益岗位的性质并不是绝对的。如果公益岗位的服务内容与用人单位的经济利益有直接关联，那么就有可能存在劳动关系。比如，某个企业的公益岗位要求志愿者为其宣传产品，或者要求志愿者为其收集市场信息，这些活动都与企业的经济利益有直接关联。在这种情况下，公益岗位就有可能存在劳动关系。

综上所述，公益岗位的性质并不是绝对的，需要具体问题具体分析。如果公益岗位的服务内容与用人单位的经济利益没有直接关联，那么就不存在劳动关系；如果公益岗位的服务内容与用人单位的经济利益有直接关联，那么就有可能存在劳动关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国志愿服务条例》第二条。