劳动纠纷是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议。当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷时，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等方式解决。但是，如果当事人对仲裁结果不满意，可以申请再审。

再审是指在一审或二审判决或裁定生效后，当事人对判决或裁定不服，提出上诉，经上级法院审查认为有必要改判的，可以对原判决或裁定进行审查和改判的诉讼程序。

在劳动纠纷再审中，如果申请再审的一方能够提供新的证据，或者认为原判决或裁定违反法律规定，或者原判决或裁定认定事实不清，也可以申请再审。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人对上一审判决或裁定不服，可以在判决书或裁定书送达之日起十五日内提出上诉。对于需要再审的案件，当事人可以在判决书或裁定书送达之日起六个月内提出再审申请。

再审的申请必须符合法定条件，否则将不予受理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，再审申请必须在原审法院提出。如果再审申请符合法定条件，原审法院应当立即受理，并在三个月内作出再审裁定。

总之，劳动纠纷再审是解决劳动纠纷的一种方式，当事人可以在符合法定条件的情况下申请再审，并在原审法院作出再审裁定后，进一步解决劳动纠纷。