劳动仲裁是指劳动争议当事人在劳动争议解决委员会的主持下，通过调解或裁决等方式解决劳动争议的一种方式。

在中国，劳动仲裁是一种重要的法律手段，可以有效保护劳动者的权益，维护社会稳定。但是，一些企业在面临劳动争议时，往往采取拖延、抵赖等手段，导致劳动仲裁无法及时解决问题。

为了解决这一问题，一些创新型企业开始尝试将劳动仲裁与融资相结合。他们通过将劳动仲裁纳入融资流程中，以此来促使企业及时解决劳动争议，避免劳动争议对企业的影响。

具体来说，企业在融资时，可以将劳动仲裁作为一项重要的风险评估因素，通过与投资方协商，制定相应的解决劳动争议方案。这样一来，企业在面临劳动争议时，可以及时采取措施，避免劳动争议对企业的影响。

当然，这种做法需要企业具备一定的法律素养和风险意识，同时需要投资方对企业的法律风险有一定的了解和认识。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》