近日，某公司与其员工因工资问题发生劳动争议，最终被告上法庭。

在庭审现场，原告员工提供了证据证明公司未按照合同约定支付工资，并要求公司赔偿相应的经济损失。而被告公司则辩称员工在工作中存在违规行为，拒绝支付工资。

经过法官的调解和审理，最终判决公司须支付员工拖欠的工资，并根据相关法律法规给予相应的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。工资应当以货币形式支付。”

同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。”