劳动仲裁是一种常见的解决劳动纠纷的方式，但对于铁路单位来说，他们是否害怕这种方式呢？

对于铁路单位来说，他们可能会担心劳动仲裁会对他们造成负面影响。

首先，我们需要了解一下劳动仲裁的定义。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解、裁决的一种方式。在中国，劳动仲裁委员会是由政府设立的机构，具有法律效力。

一方面，劳动仲裁可能会给铁路单位带来经济损失，例如要求支付赔偿金、补偿金等。另一方面，劳动仲裁可能会对铁路单位的声誉造成影响，影响他们在市场上的竞争力。

然而，我们也不能忽视劳动仲裁的好处。对于劳动者来说，劳动仲裁是一种有效保护自己权益的方式。对于铁路单位来说，劳动仲裁也可以帮助他们更好地管理员工，避免劳动纠纷的发生。

在实际操作中，铁路单位应该积极面对劳动仲裁，并尽力避免劳动纠纷的发生。如果劳动纠纷确实发生了，铁路单位应该积极参与劳动仲裁，并尊重仲裁结果。

最后，我们需要明确一点，即劳动仲裁是中国法律规定的一种解决劳动纠纷的方式。铁路单位应该遵守中国法律，并尊重劳动者的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》