劳动合同走可以带走吗？答案是可以的。离职后劳动合同可以拿走的,这是合理的,劳动合同在订立完成后是一式两份的,即用人单位一份,劳动者一份,即劳动合同终止后,不续签的,则离职,续签的,则订立新的劳动合同,而离职不需要将之前的劳动合同给予用人单位。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者离开用人单位时，应当向用人单位提前告知，并办理离职手续。
因此，根据法律规定，劳动合同终止后，劳动者可以带走自己的个人物品和离职所需的文件，如劳动合同、离职证明等。但是，劳动者不得带走用人单位的财产或商业机密等涉及用人单位利益的物品和信息。
总之，劳动合同终止后，劳动者有权离开用人单位，并可以带走个人物品和离职所需文件，但不得带走用人单位的财产或商业机密等涉及用人单位利益的物品和信息。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十八条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
劳动合同走可以带走吗？答案是可以的。离职后劳动合同可以拿走的,这是合理的,劳动合同在订立完成后是一式两份的,即用人单位一份,劳动者一份,即劳动合同终止后,不续签的,则离职,续签的,则订立新的劳动合同,而离职不需要将之前的劳动合同给予用人单位。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者离开用人单位时...
一、离婚抚养权归男方女方可以带走吗离婚后抚养权归男方，女方一般不可以随意带走孩子。抚养权是指父母对其子女的一项人身权利，拥有抚养权的一方在子女生活、教育等方面有主导权。 男方获得抚养权后，女方若要带走孩子，需分情况来看。其一，若女方经过男方同意，在约定的时间、地点、方式下探望并暂时带走孩子，这...
一、离婚了孩子判给男方女方可以带走吗离婚后孩子判给男方，女方一般不可以随意带走孩子。具体情况需分以下情形分析： 一是探望权。女方享有探望孩子的权利，这是法定权利，男方应当予以配合。女方可以在约定或判定的探望时间内，按照规定的方式探望孩子，比如定期见面、短期共同生活等，但这种情况下并非是带走孩子...
工伤赔偿金是劳动者在因工遭受事故或患职业病而失去或丧失劳动能力时，用人单位依法给予的补偿金。其赔偿范围主要包括医疗费、误工费、伙食补助费、交通费、护理费、伤残就业补助金等。 一、工伤赔偿金女方可以带走吗？ 根据《工伤保险条例》相关规定，工伤赔偿金的分配原则为： 职工本人及其供养亲属享受。 职...
工伤赔偿金是劳动者在因工遭受事故或患职业病而失去或丧失劳动能力时，用人单位依法给予的补偿金。其赔偿范围主要包括医疗费、误工费、伙食补助费、交通费、护理费、伤残就业补助金等。 一、工伤赔偿金女方可以带走吗？ 根据《工伤保险条例》相关规定，工伤赔偿金的分配原则为： 职工本人及其供养亲属享受。 职...
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同不规范可以劳动仲裁吗,申请劳动仲裁需要什么材料问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。劳动合同不规范可以劳动仲裁吗可以。《劳...
辞职要找到人才让我走可以直接走吗？ 答案是不可以。 辞职是一件很正常的事情，但是在离职之前，我们需要做好各种准备工作，其中包括找到人才让我们走。这是因为我们离开公司后，公司需要有人来接替我们的工作，才能保证公司的正常运转。如果我们没有找到人才，就直接离开，那么公司很可能会陷入困境。 找到人...
法律解析：可以走。 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，只要劳动者提前一个月提出了离职申请，无论公司是否同意，在满一个月后都可以离职。 在实践中，可能会出现公司不让走的情况，这时候...
刚刚
3秒前
5秒前
7秒前
10秒前
7138 浏览普法百科
6993 浏览金融债务
6124 浏览普法百科
5751 浏览金融债务
5003 浏览金融债务