在工作中，劳动到期是一个常见的情况，但到期后社保的办理流程却让不少人感到困惑。别担心，接下来这篇文章将为您详细解读。

一、劳动合同到期社保办理流程

当劳动合同到期时，社保的办理流程通常需要根据具体情况来确定。

如果您在劳动合同到期后选择，您需要与原单位协商好离职时间，并在离职前办理好社保停保手续。一般来说，单位会在您离职后的次月停止为您缴纳社保。在此期间，您需要向单位人力资源部门或者社保专员提供相关的离职证明和个人信息。

如果您在劳动合同到期后与原单位续签合同，那么社保的缴纳通常会继续按照原有的方式进行，无需额外办理手续。但为了确保万无一失，您可以与单位确认社保缴纳的情况。

另外，如果您在劳动合同到期后工作单位，那么新单位会在您入职后为您办理社保增员手续。您需要向新单位提供个人的社保账号、身份证等相关信息。在办理增员手续期间，可能会存在社保缴纳的断档期，这需要您提前做好规划和准备。

二、劳动合同到期未续签社保权益保障

有时候劳动合同到期了但未续签，这可能会给您的社保权益带来一定影响。在这种情况下，您需要特别注意维护自己的。

即使劳动合同未续签，但您在原单位继续工作，单位仍有义务为您缴纳社保。如果单位未履行这一义务，您有权要求单位补缴社保。

如果因为单位未缴纳社保导致您在、生育、等方面遭受损失，您可以依法向单位索赔。同时，您也可以向部门投诉，要求单位纠正行为。

另外，您还需要保存好相关的工作证明、条等证据，以备在维护自己权益时使用。

三、劳动合同到期社保转移接续

当劳动合同到期，您可能会面临社保转移接续的问题。这也是一个需要谨慎处理的环节。

如果您在同一城市更换工作单位，社保的转移相对较为简单，通常只需要新单位办理增员手续即可。但如果您跨城市更换工作，社保转移就会复杂一些。

您需要在原参保地的社保经办机构办理社保转出手续，获取相关的参保凭证。然后，将参保凭证提交给新参保地的社保经办机构，办理社保转入手续。在办理过程中，可能需要您提供身份证、本等相关证件。

需要注意的是，不同地区的社保政策和办理流程可能会有所差异，您可以提前咨询当地的社保部门，了解详细的办理要求和流程。

总之，劳动合同到期后的社保办理流程需要您根据自身的情况进行合理规划和处理。在处理过程中，要充分了解自己的权益和义务，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。