年假不一定要一次休完。所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作12个月以上，均可享受带薪年假。

用人单位可根据生产工作和员工自己的意愿，统筹安排年假，正常情况下，年假是当年休完，不累计，次年清零。

年假安排如下：

1、单位根据生产、工作的具体情况，考虑员工自身意愿，统筹安排员工年假;

2、年假可在一年内集中安排，也可分段安排，一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确需跨年安排职工年假的，可跨年安排;

3、由于工作需要，单位确实无法安排员工休年假，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。对于员工应休假不休假的天数，单位应按员工日工资收入的300%支付年度休假工资。

法律依据:

《职工带薪年休假条例》 第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。