在工作中，年假是一项让许多员工关心的福利。那劳动法规定的年休究竟应该在什么时候休完呢？这不仅关系到员工的权益，也影响着工作与生活的平衡。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动法规定年休什么时候要休完

根据我国劳动法的相关规定，年休假一般应当在当年内使用完毕。但是，具体的时间安排通常由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。

单位在安排年休假时，应当提前通知员工，与员工协商确定休假的时间。如果因为工作原因，单位无法在当年安排员工休完年休假的，经员工同意，可以跨 1 个年度安排。

需要注意的是，如果员工主动提出放弃年休假，单位应当让员工以作出声明。但如果单位既没有安排员工休年休假，又没有依法支付未休年休假报酬的，这是违反劳动法规定的。

二、年休假未休完的补偿问题

如果员工在用人单位应安排而未安排年休假的情况下，单位应当按照该员工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。其中，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。

在一些案例中，对于未休年休假的补偿问题往往成为焦点。员工需要了解自己的权益，及时主张合法的补偿。

三、如何保障自己的年休假权益

首先，员工要了解自己所在单位关于年休假的具体规定和政策，包括休假的申请流程、等。

其次，员工应提前规划自己的年休假时间，并按照单位要求及时提交申请。在与单位协商年休假安排时，要保持理性和沟通，明确表达自己的需求和意愿。

如果单位拒绝或不合理地安排年休假，员工可以收集相关证据，如工作记录、沟通记录等，通过部门或等合法途径维护自己的权益。

总之，了解年休假的相关规定和权益保障方法，对于员工来说至关重要。

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