工伤事故是劳动者在工作过程中受到意外伤害或职业病所致的伤残或死亡。工伤保险制度规定，劳动者因工伤导致的医药费、误工费、伤残补助金等费用，应由用人单位承担。但很多劳动者在工伤后会继续上班，这是否会影响工伤赔偿呢？

一、上班了会影响工伤赔偿吗？

不一定。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工因工伤造成劳动能力丧失，其本人及其供养人享受工伤保险待遇。即使职工在工伤后继续上班，只要其劳动能力已经丧失，仍有权享受工伤保险待遇。

如果职工在工伤后继续上班，导致其伤情恶化或影响伤残等级评定，则可能影响工伤赔偿。例如，职工在受伤后仍继续从事重体力劳动，导致伤情加重，则其伤残等级可能提高，从而影响工伤赔偿金额。

二、上班后还能申请工伤认定吗？

可以。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生工伤事故后，应当在14天内向用人单位报告，用人单位应当在30日内向工伤社会保险经办机构提出工伤认定申请。职工也可以在工伤事故发生之日起1年内直接向工伤社会保险经办机构申请工伤认定。

即使职工在工伤后继续上班，只要其在法定期限内向用人单位或工伤社会保险经办机构申请工伤认定，仍然可以获得工伤保险待遇。

三、上班期间发生二次事故算工伤吗？

一般情况下，上班期间发生的二次事故不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工在非工作时间内因交通事故或者其他非工作原因受到事故伤害的，不属于工伤。

如果职工在上班时间内发生二次事故，但该事故并非因工作原因导致的，则不属于工伤。例如，职工上下班途中发生车祸，一般不属于工伤。

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